Разберемся, что дает работнику вредный стаж, и как узнать, оплачивает ли работодатель за вас дополнительный тариф в СФР, и что делать, если работодатель оказался недобросовестным.
На что влияет вредный стаж на работе
Вредность на работе определяется специальной оценкой условий труда. Работодатель обязан ознакомить работника с результатами спецоценки под подпись. Таким образом, работник узнает:
- идет ли вредность (о вредных условиях работы, которые негативно сказываются на здоровье);
- есть ли надбавка к пенсии за вредность (об уплате взносов на обязательное пенсионное страхование по дополнительным тарифам за вредную работу).
Обязанности работодателя по компенсации вредности и предоставлению гарантий работнику регулируются Трудовым кодексом (ст. 92, 94, 104, 117, 147, 220, 221, 222) и законом о спецоценке № 426-ФЗ от 28.12.2013.
Вредные факторы труда подразделяются на классы и подклассы. К негативным относятся 3 и 4 классы.
Класс 3 относится к вредным и делится на подклассы:
- 3.1 — вредные условия первой степени;
- 3.2 — вредные условия второй степени;
- 3.3 — вредные условия третьей степени;
- 3.4 — вредные условия четвертой степени.
Класс 4 относится к опасным без степеней.
Работая в таких условиях, работник обязан знать, что, по закону, ему положены гарантии и компенсации. Работодателю в локальных актах и трудовом договоре следует отразить эти льготы.
Тезисно пробежимся по нормативной базе Трудового кодекса РФ.
Согласно п. 5 ч. 1 ст. 92 ТК РФ, полагается сокращенный рабочий день 36 часов в неделю (для класса 3.3, 3.4, 4) и 30 часов в неделю — для отдельных профессий.
В ч. 2 ст. 94 ТК РФ сказано, что вредники с сокращенной рабочей неделей ежедневно должны трудиться не больше 8 часов при 36-часовой неделе и не больше 6 часов при 30-часовой неделе.
Ст. 104 ТК РФ разрешает вводить суммированный учет отработанных часов, если по производственным процессам нельзя соблюсти установленные законом нормативы.
В ст. 117 ТК РФ говорится о дополнительном отпуске работникам с классом условий труда 3.2, 3.3, 3.4, 4. Минимум отдыхать положено 7 дней. Максимум работодатель вправе установить самостоятельно.
Вредникам полагается зарплата на 4% больше, по сравнению с работами, выполняемыми в нормальных условиях (ст. 147 ТК РФ).
Обязательные медосмотры: предварительные (при приеме на работу) и периодические (ч. 1 ст. 220 ТК РФ).
Выдача сертифицированной специальной одежды и обуви, смывающих или обезвреживающих средств и других СИЗ (ст. 221 ТК РФ).
Выдача молока или равноценных продуктов. Либо денежная компенсация, по заявлению работника (222 ТК РФ). Образец заявления:
Уход на досрочную пенсию регламентируют 1 и 2 Списки (утв. Пост. Кабинета министров СССР № 10 от 26.01.1991), законы № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях» и № 173-ФЗ от 17.12.2001 «О трудовых пенсиях», Постановление Правительства РФ № 665 от 16.07.2014.
По теме: кому положена досрочная пенсия по вредности
Как узнать, идет ли вредный стаж и есть ли надбавка за вредность
Прогресс не стоит на месте. Информационные технологии позволяют людям контролировать перечисление работодателем дополнительных страховых взносов. Вопрос: как узнать, идет ли вредность на работе — больше не является острым. Сайт Госуслуги предоставляет возможность сформировать выписку из индивидуального лицевого счета, из которой вы увидите, идет ли вредный стаж. Кроме того, вы самостоятельно можете это отследить через сайт СФР или обратиться лично в МФЦ.
Чтобы ваш стаж признали вредным, необходимо соблюдение обязательных условий:
1. Претендовать на досрочную пенсию возможно только при выплате работодателем взносов. С 01.01.2013 работодатели обязаны платить дополнительный тариф в СФР за вредников. Только при условии оплаты доптарифа стаж учтут, как вредный. Если работодатель проводил спецоценку, то тарифы выплачиваются, исходя из класса условий труда:
- класс 4 — 8%;
- класс 3.4 — 7%;
- класс 3.3 — 6%;
- класс 3.2 — 4%;
- класс 3.1 — 2%.
При отсутствии спецоценки в организации работодатель обязан платить 9% по профессиям из Списка № 1 (в нем указаны особо опасные и особо вредные работы, работа на которых дает право на пенсию на льготных условиях) и 6% — из Списка № 2 (в нем указаны вредные и тяжелые работы, труд на которых дает право на пенсию на льготных условиях).
2. Запись в трудовую книжку о работе по вредной профессии обязательно должна соответствовать нормативным актам и спискам вредности. Простыми словами, как звучит профессия в нормативных актах, так и в вашей трудовой книжке.
Что делать, если работодатель нарушает закон и не доплачивает за вредность
Предположим, вы узнали из выписки по ИЛС, что работодатель не исполняет обязательства, согласно требованиям закона.
Вот что следует предпринять в первую очередь. Направьте по почтовому адресу работодателя заказное письмо с уведомлением с вложением письменного заявления с просьбой предоставить информацию об оплате за вас страховых взносов (укажите период работы во вредных или опасных условиях). По закону, работодатель обязан предоставить информацию в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления. В заявлении допустимо указать адрес для направления письменного ответа или отметить готовность получить данные нарочно (укажите в заявлении контактный номер телефона).
Возможно, отсутствие ваших данных в СФР — следствие ошибки, и работодатель готов ее исправить.
Но если организация недобросовестная и не желает исправлять допущенные ошибки, то следует обратиться с иском в суд к руководству компании об уплате дополнительных страховых взносов.
Обратиться в суд вы можете в течение 3 месяцев с момента, когда получили информацию о состоянии ИЛС, например.
Полагаем, что неуплату доптарифа допустимо квалифицировать как несоблюдение нанимателем трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Согласно статье 381 ТК РФ, эта ситуация является неурегулируемым разногласием, т. е. индивидуальным трудовым спором. В соответствии со статьей 392 ТК РФ, срок обращения в суд по индивидуальным трудовым спорам равен 3 месяцам.
После того как суд обяжет нанимателя оплатить доптариф, вам придется обращаться с иском в суд к СФР, чтобы он включил пропущенный период работы в специальный стаж в пределах исковой давности 3 года.
Об авторе статьи
- Специалист по кадрам
Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.