Главная / Работа / Зарплата и премии / Серая или черная зарплата: куда жаловаться

Серая или черная зарплата: куда жаловаться

05.12.2018, Сашка Букашка

Серая и черная зарплата — это расхождения между фактически выплачиваемой работнику суммой и суммой, проводимой по бухгалтерии.

В трудовом законодательстве нет деления заработной платы по «цветам». Эти понятия сложились в обиходе для характеристики степени нарушения прав. А ущемляет интересы сотрудника, как правило, зарплата в конверте: куда жаловаться, мы рассмотрим чуть позже, а начнем с поводов для обращения в компетентные органы.

Виды оплаты труда с точки зрения соблюдения закона

В соответствии с Трудовым кодексом, заключая договор с работодателем, гражданин получает и ряд социальных гарантий. Также организация берет на себя обязанность уплачивать за него НДФЛ.

Ориентируясь на полноту исполнения этих обязанностей нанимателем, мы и выделяем три схемы выплат:

  1. Белая зарплата. Размер фактического дохода работника ничем не отличается от того, что зафиксирован в трудовом договоре. Исходя из этой суммы, работодатель исчисляет налоги и взносы. Человек получает ежемесячно полностью официальные выплаты, все через бухгалтерию, нет «конвертов».
  2. Серая зарплата. В трудовом договоре прописана лишь небольшая часть от реальной суммы, которую выплачивает работодатель. Как правило, это МРОТ (ниже уже некуда — в противном случае будет нарушена статья 133 ТК РФ). Соответственно, базой для определения размеров налогов и взносов тоже будет минимальная сумма. Остальные деньги работнику выплачиваются «из кармана» наличкой.
  3. Черная зарплата. Трудовой договор отсутствует вовсе. Работа оплачивается на честном слове. Налоги работодатель не платит вовсе, так как официально такого сотрудника в штате нет.

Во втором случае у гражданина нет никаких гарантий, что в один прекрасный день его доход не сократится до уровня, зафиксированного в договоре. В третьем его труд и вовсе могут не оплатить.

Чем рискует работник на серой или черной зарплате

Кроме непосредственно угрозы неполучения положенных денег, человек теряет:

  1. Будущую пенсию. Размер заработной платы важен для будущего пособия по старости. А если отчисления идут с МРОТ или вообще отсутствуют, о безбедной жизни можно забыть.
  2. НДФЛ. ФНС сотрудника за недополученные налоги не накажет (только если докажет сговор с работодателем). Но при наличии права на социальный или имущественный вычет часть денег (или вся сумма) будет потеряна. Ведь если у вас черная или серая зарплата, как доказать, что налог должен был быть больше?
  3. Стаж. При серой зарплате он может засчитываться не полностью, если наниматель в целях экономии оформил человека на половину или еще меньшую долю ставки. Специальный стаж для назначения досрочной пенсии в этом случае не засчитывается. А при черной схеме, с точки зрения закона, гражданин и вовсе нетрудоустроен.
  4. Больничные и отпуска. При серой зарплате их оплачивают, исходя из официального заработка. А при черной зарплате работодатель может и вовсе не отпустить трудящегося, ведь социальные гарантии за ним не закреплены.

Так что на подобные предложения лучше не соглашаться. Это работа в убыток себе и во благо нарушителей закона.

Что грозит работодателю за черную зарплату

Руководители, пренебрегающие белой оплатой труда, несут ответственность в основном за неуплату налогов и взносов. Самое строгое наказание — по статье 199 Уголовного кодекса — на практике применяется редко. Здесь еще нужно доказать, что бюджет недосчитался более чем шести миллионов от этой компании, которая платила черную или серую зарплату, а соответственно, недоплачивала в бюджет положенные налоги и взносы.

Но для этого нужно, чтобы весь персонал заявил о нарушениях. В жизни же большинство этот факт умалчивает. Поэтому ответственность приходит за единичные случаи:

  1. По статье 122 НК РФ — за неуплату налогов (штраф — от 20 до 40 % от недоимки).
  2. По статье 123 НК РФ — за неисполнение функции налогового агента (штраф — 20 % от недополученной суммы).
  3. По статье 15.11 КоАП РФ — за занижение сумм налогов и сборов (штраф — 5000-10 000 рублей).

При единичных случаях компании выгоднее будет изредка платить штрафы и продолжать нарушать закон. Для искоренения же такой практики обращения в компетентные органы должны быть систематическими.

Серая зарплата: куда жаловаться

Исходя из обозначенных выше мер наказания, можно сделать вывод, что проще всего привлечь к начальнику внимание проверяющих органов. Достаточно подать жалобу в ФНС, приложить доказательства — и организацию ждет выездная проверка.

Формат сообщения может быть любым:

  1. Официальное обращение. Здесь придется раскрыть свою личность.
  2. Обращение через электронный сервис ФНС. Там имя указать просят, но подтверждать личность не нужно.
  3. Звонок по телефону доверия. Этот способ поможет сохранить анонимность. Однако есть вероятность, что без доказательств жалобу не воспримут всерьез.

Также рекомендуется сообщить о черной или серой зарплате в Государственную инспекцию по труду, ведь имеет место нарушение прав трудящихся. Это можно сделать по почте или через сайт органа.

Осталось только определить, как доказать в суде черную зарплату.

Какие факты укажут на нарушения

Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса, если вы раскрываете важные для дела обстоятельства, то и доказывать их вам. В нашем случае можно ссылаться на:

  • расчетные листки или платежные ведомости (если они есть);
  • выписки по лицевому счету банковской карты (если з/п переводят на нее);
  • справки по форме банка (если начальник пошел вам навстречу и для получения кредита указал реальный доход);
  • аудио- или видеозаписи.

Сложнее понять, как наказать работодателя за невыплату черной зарплаты. Тут единственный вариант — собрать свидетельские показания, чтобы подтвердить сам факт работы.

comments powered by HyperComments

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена