Главная / Работа / Зарплата и премии / Сдельная оплата труда: просто о сложном

Сдельная оплата труда: просто о сложном

25.10.2019,

 

Сдельная оплата труда — это особая форма расчета, при которой деятельность специалиста оплачивается исходя из объема выполненных работ.

Правовые аспекты

Порядок вознаграждения наемных сотрудников устанавливается на основании действующего трудового законодательства. Согласно ст. 135 ТК РФ размер заработной платы указывается в трудовом договоре, который наниматель заключает со своим подчиненным. Сумма и порядок ее начисления регламентируются Положением об оплате труда, принятом в организации.

Ключевые аспекты применения такого понятия, как сдельная форма оплаты труда, закреплены в главе 21 ТК РФ.

Что это такое

Множество российских компаний, особенно в период экономического кризиса, решили отказаться от повременной системы оплаты трудовой деятельности. Почему? Повременка — это вознаграждение за отработанное время. То есть сотрудник пришел на работу, «отсидел» положенные часы и ушел. Зарплату начислят независимо от того, сделал ли он хоть что-нибудь за рабочий день или нет.

Рациональный выбор компаний — переход на сдельную форму. Многие работники задаются вопросом: что такое сдельная оплата труда и в чем ее особенности.

Итак, поясняем. Это способ расчета заработной платы и иных вознаграждений в пользу трудящихся, при котором размер выплат напрямую зависит от объема выполненной работы. Например, токарь получает деньги не за смену, а за количество произведенных деталей.

Рассмотрим на примере.

Александр Букашка работает на заводе и занимается изготовлением и выпуском форсунок. Раньше в организации действовала «повременка», и он получал заработную плату за отработанное время. Допустим 20 000 рублей за 20 смен в месяце (по 1000 в смену).

Затем компания перешла на сдельную систему. В результате нововведений ставка оплаты труда А. Букашки стала 100 рублей за одну изготовленную форсунку (из расчета 10 деталей в смену, согласно производственной мощности оборудования и технологическим рекомендациям).

Следовательно, раньше Букашка мог в смену изготовить три, пять, семь деталей, а оплату получить в полном объеме. Теперь же работать спустя рукава не получится, придется сделать все 10 форсунок, чтобы заработать свою тысячу в смену.

Преимущества такой системы

Для предприятия сдельная оплата — это колоссальная выгода: деньги расходуются оптимально, нет «холостых» затрат. Для исполнителя количественный способ расчетов является стимулятором. То есть чем больше сделал, тем больше получил. А за переработки и перевыполнение планов большинство предприятий предусматривает значительные поощрения в виде премий и иных стимулирующих выплат.

Виды

Итак, мы разобрались, что означает сдельная оплата труда, как рассчитать ее — расскажем далее. Она делится на несколько видов:

  • прямая;
  • сдельно-премиальная;
  • сдельно-прогрессивная;
  • косвенно-сдельная;
  • смешанная или сдельно-повременная;
  • аккордная.

Для каждого предусмотрен индивидуальный порядок расчетов. Чтобы не запутаться, рассмотрим, как рассчитывается сдельная система оплаты труда, примеры по популярным видам.

Особенности расчета

Прямая

Самый простой способ расчета, при котором размер выплат напрямую зависит от объема выполненной работы, произведенной продукции или оказанных услуг. Исчисляется на основании всего двух показателей:

  1. Объем выполненного труда.
  2. Расценка за единицу.

Пример.

Николай Авторов пишет статьи для электронного журнала. Расценки — 100 рублей за 1000 знаков. В октябре 2018 года он написал 200 000 знаков текста. Расчет зарплаты следующий: 100 рублей × 200 000 знаков. = 20 000 рублей.

Сдельно-прогрессивная

Это самая «мотивирующая» система. Руководство компании утверждает определенный план. При его выполнении человек получает стандартные выплаты. Но если он сделает больше, чем запланировано, — ему положены премиальные. Отметим, что премии рассчитываются по отношению к перевыполненному плану, например, в повышенных расценках.

Пример.

Антон Монтажников подключает каналы связи. План на месяц — 30 каналов. Стоимость — 1000 рублей за единицу. При перевыполнении установленного плана стоимость одного подключенного канала — 1500 рублей. В октябре Монтажников подключил 35 каналов.

Расчет: (30 каналов × 1000 рублей) + (5 каналов × 1500 рублей) = 30 000 + 7500 = 37 500 рублей.

Сдельно-премиальная

Размеры мотивирующих доплат при такой схеме устанавливаются в фиксированном объеме либо в процентном соотношении. В большинстве случаев стимулирующие надбавки положены не столько за труд сверх нормы, сколько за достижение качественных результатов. Выплачивают премии по итогам конкретного периода времени: например, в конце месяца, квартала, полугодия или года.

Пример.

Сергей Трудовиков устанавливает межкомнатные двери. Стоимость одной установки — 5000 рублей. При отсутствии претензий от клиентов сотруднику полагается премия в размере 20 % от стоимости единицы работ.

За расчетный месяц С. Трудовиков установил 15 дверей, по 2 из них поступили претензии от клиентов.

Расчет основного заработка: 15 дверей × 5000 рублей = 75 000 руб.

Размер премии: (15 — 2) × 5000 × 20 % = 13 000 руб.

Итого: 75 000 + 13 000 = 88 000 руб.

Другие схемы оплаты

  • Косвенно-сдельная — когда размер заработной платы вспомогательного персонала напрямую зависит от результатов деятельности обслуживаемого им основного персонала.
  • Суть аккордной оплаты в том, что вознаграждается заранее оговоренный объем работ, который выполняет за определенный срок группа (бригада). Оплата — по завершении проекта.

Стоит отметить, что косвенно-сдельная, аккордная и смешанная сдельная оплата труда — примеры, встречающиеся редко: в узкоспециализированных сферах экономики и на предприятиях с многоэтапным производством, большим штатом вспомогательного персонала, сезонностью работ.

Образец договора

Трудовой договор № ___

с условием о сдельной оплате

г. __________ «___»________ ____ г.

_____________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице ____________________, действующ___ на основании _____________________, с одной стороны, и ____________, именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности ___________________, обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, соглашениями, локальными нормативными актами и данным договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять ________________, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

1.2. Работа по является для Работника основной.

1.3. Местом работы является ___________________________, расположенный по адресу: _____________________________________.

1.4. Труд по договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

1.5. Характер работы – разъездной.

1.6. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателем которых являются Работодатель и его контрагенты.

1.7. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

1.8. В целях проверки соответствия квалификации занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью ____ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.2 настоящего договора.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Договор вступает в силу со дня его заключения (либо со дня фактического допущения Работника к работе).

2.2. Дата начала работы: «___»________ ____ г.

2.3. Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ

3.1. По настоящему договору Работнику установлена индивидуально-сдельная оплата труда исходя из сдельных расценок, установленных тарифным соглашением и коллективным договором от «___»_______ ____ г. № ___, за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

3.2. Размер сдельной оплаты труда зависит исключительно от объема, количества и качества выполненных работ вне зависимости от отработанного времени.

3.3. При выполнении Работником работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы.

3.4. В случаях, когда Работнику поручается выполнение работ, тарифицируемых ниже присвоенных ему разрядов, Работодатель обязан выплатить ему межразрядную разницу.

3.5. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.

3.6. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании (утверждено «___»______ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

3.7. Работнику выплачивается доплата в размере ________ (__________) рублей за ____________________________________________________.

3.8. Время простоя по вине Работодателя или по причинам, не зависящим от сторон, оплачивается в размере двух третей средней заработной платы.

Время простоя по вине Работника не оплачивается.

3.9. Заработная плата выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе (путем перечисления на счет в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

3.10. Из заработной платы могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ____________ — с предоставлением ______ выходного(ых) дня (дней) ______________.

4.2. Время начала работы: ___________________________________.

Время окончания работы: ________________________________.

4.3. В течение рабочего дня устанавливается перерыв для отдыха и питания с ____ ч до ____ ч, который в рабочее время не включается.

4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью ____ (не менее 28) календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка.

5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

5.1. Должностные обязанности Работника:

________________________________________________________________

(обязанности по соответствующей специальности, должности)

5.2. Работник обязан:

5.2.1. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения иных локальных нормативных актов.

5.2.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.2.3. Незамедлительно сообщать Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

5.3. Работник имеет право на:

  • изменение и расторжение договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК Российской Федерации, иными федеральными законами;
  • предоставление ему работы, обусловленной договором;
  • рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);
  • своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
  • отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
  • профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
  • возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК Российской Федерации, иными федеральными законами;
  • обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

6.1. Работодатель вправе:

  • изменять и расторгать договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;
  • поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
  • требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
  • привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
  • проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;
  • проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;
  • с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности;
  • с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату;
  • принимать локальные нормативные акты.

6.2. Работодатель обязан:

  • соблюдать законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);
  • предоставлять работу, обусловленную договором;
  • оплачивать расходы, связанные с исполнением трудовых обязанностей, в том числе транспортные;
  • обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
  • обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения обязанностей;
  • выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка;
  • обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;
  • осуществлять обязательное социальное страхование в порядке, установленном федеральными законами;
  • возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
  • знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его деятельностью;
  • исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ

7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором и (или) локальными нормативными актами организации (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

8.1. Сторона, виновная в нарушении трудового законодательства, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены ТК Российской Федерации и иными федеральными законами.

8.2. Материальная ответственность стороны договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате ее виновного противоправного поведения.

8.3. В случаях, предусмотренных законом, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

9.1. Основаниями для прекращения настоящего договора являются:

9.1.1. Соглашение сторон.

9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом он обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

9.1.4. Иные основания, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере ___________ в случае _____________________.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Условия договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

10.2. Условия договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

10.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

10.4. Во всем остальном, что не предусмотрено договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

10.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

10.6. До подписания договора Работник ознакомлен со следующими документами:

  • Положение о сдельной оплате труда от «___»_________ ___ г. N ____;
  • Коллективный договор на ____ — ____ годы;
  • Тарифное соглашение на _____ — ____ годы;
  • _____________________________.

11. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

ПОДПИСИ СТОРОН:

Экземпляр получен и подписан Работником «___»________ ____ г.

Подпись: ____________________

 

Похожие статьи

comments powered by HyperComments
Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.
Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: telegram Facebook VK Instagram
Задайте вопрос юристу
Отвечают реальные люди. Не нужно оставлять телефон. Можно задать вопрос бесплатно.

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена
Adblock
detector