Главная / Работа / Зарплата и премии / Как оплачивается время вынужденного простоя

Как оплачивается время вынужденного простоя

11.07.2019, Сашка Букашка

Простои на производстве — это вынужденная приостановка работы. Оплата за это время зависит от причины, которая привела к такой ситуации. В некоторых случаях работник может и вовсе остаться без оплаты времени вынужденной приостановки трудовой деятельности.

Что такое простой и когда он возможен

Простой по ТК РФ регулируется статьей 157. В ней установлены правила, по которым производится оплата простоя, который может возникнуть:

  • по вине работника;
  • по вине работодателя;
  • по не зависящим от работника и организации причинам.

Гарантии работникам

Законодательство защищает интересы гражданина при возникновении вынужденного простоя, только если в этом нет его вины. Если трудовая деятельность приостановлена по вине сотрудника (сломал оборудование, испортил материалы, не выполнил действие, которое привело к невозможности продолжения работы, и т. п.), возникает вопрос: как оплачивается время простоя по вине работника? В этой ситуации сотруднику не оплачивается вынужденный перерыв вовсе. Ведь работодатель не виноват в произошедшем.

Если в приостановке деятельности виновато предприятие или она возникла по сторонним причинам, трудовое законодательство обязывает не только сохранить за работником его рабочее место, но и выплатить ему определенную законом сумму. Ее размер зависит от наличия виновности предприятия.

При этом не важно, является ли для сотрудника работа основной или он совместитель. Гарантии предоставляются в одинаковом порядке.

Порядок оформления

Приостановка работы должна быть зафиксирована. Законом не установлены четкие правила, поэтому организации могут установить свой порядок оформления простоя. Как правило, издается приказ руководителя. Это возможно, если остановка деятельности запланирована. Например, при сезонных работах. В приказе указывается:

  • по каким причинам приостанавливается деятельность;
  • в отношении кого это происходит;
  • где должны находиться сотрудники в рабочее время;
  • даты начала и окончания;
  • порядок и размер оплаты.

С приказом необходимо ознакомить всех упомянутых в нем лиц. Также о приостановке деятельности нужно уведомить службу занятости.

При неожиданной остановке необходимо составить акт о простое. Обычно это случается по технологическим причинам: поломка оборудования или отключение электроэнергии. А уже на основе этого акта издать приказ.

Образец приказа

38848-1

Как оплачивается простой, если виноват работодатель

В этом случае работник получает оплату за время, когда он не по своей вине не мог работать. Простой по вине работодателя ТК РФ требует оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка сотрудника. Рассчитывается средний заработок исходя из выплаченной заработной платы за 12 месяцев, предшествовавших месяцу приостановки работы. Используется формула:

38848-2

При расчете среднего заработка нужно учитывать все начисления работнику за выполнение трудовых обязанностей. Простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 среднего заработка, в который включены следующие выплаты:

  • оклада;
  • премий;
  • надбавок;
  • иных начислений за труд.

Рассчитывается выплата по формуле:

38848-3

Расчет простоя по вине работодателя: пример

Работник Букашка А.Б. получает ежемесячную зарплату:

  • оклад — 20 000 руб.;
  • премию — 10 000 руб.

За период с июня 2018 по май 2019 им отработаны все дни по графику: 247 рабочих дней.

АО «Ромашка» приостановило работу по вине работодателя с 10 по 20 июня 2019 (9 рабочих дней). Рассчитаем вначале среднедневной заработок:

38848-4

Исходя из показателя среднего дневного заработка и количества дней, оплата времени простоя по вине работодателя составит:

38848-5

С суммы оплаты будет удержан НДФЛ по обычным правилам и на руки работник получит:

38848-6

Как оплачивается приостановка труда по независящим причинам

Если случается форс-мажор (пожар, затопление производственных помещений, обыск в офисе, другие внешние обстоятельства, как правило, неприятные), то это – вынужденный простой по независящим ни от предприятия, ни от сотрудника причинам. Он также подлежит оплате. Но выплата будет ниже. Производится она, исходя из 2/3 оклада сотрудника. Премии и иные надбавки в расчете не участвуют.

Вернемся к нашему примеру. Пусть АО «Ромашка» приостановила деятельность по не зависящей от общества и от его сотрудников причинам. Тогда начисления Букашке А.Б. составят:

38848-7

comments powered by HyperComments
Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.
Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: telegram Facebook VK Instagram
Остались вопросы? Звоните 8-800-350-23-69 добавочный 130. Звонок для вас будет бесплатным. Или задайте вопрос юристу в форме:
Задайте вопрос юристу
Отвечают реальные люди. Не нужно оставлять телефон. Можно задать вопрос бесплатно.

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена