Главная / Работа / Зарплата и премии / Как написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

Как написать заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы

12.05.2019, Сашка Букашка

Жалоба на невыплату заработной платы — официальный документ, от которого работники ждут решения своих проблем. Но чтобы его рассмотрели и приняли какие-то меры, заявление надо писать по определенным правилам. Когда, куда и как правильно жаловаться, расскажем в статье.

Когда можно жаловаться на невыплату зарплаты

Законом введено правило: заработную плату должны выплачивать за каждую половину месяца. Отработал человек с 1 по 15 число — получил зарплату, отработал с 16 по 30 число — работодатель обязан оплатить его труд. В какие именно дни перечислять деньги, компания решает самостоятельно. Но не позже 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. То есть за первую половину месяца деньги должны заплатить до 30 числа текущего месяца, а за вторую — до 15 числа следующего. Все это прописано в Трудовом кодексе (ст. 136 ТК РФ).

Если зарплату задержали на 15 дней, можно смело уведомлять работодателя (в письменном виде) о приостановке работы. Пока работник ждет свои деньги, ему начисляется средний заработок. Такие гарантии прописаны в ст. 142 ТК РФ. Одновременно он может готовить заявление на работодателя о невыплате заработной платы.

Помните: если зарплату не выплачивают вовремя, за каждый день задержки должна начисляться компенсация из расчета 1/150 ключевой ставки Банка России. Кроме того, работодателя можно привлечь к административной ответственности по ч. 6 или ч. 7 ст. 5.27 КоАП РФ. Если задержка длится более 2 месяцев, работники могут требовать привлечения руководителя компании к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ.

Куда можно обратиться с жалобой

Существуют несколько государственных органов, куда написать заявление о невыплате заработной платы:

  • прокуратура;
  • трудовая инспекция;
  • суд.

Если в компании есть профсоюз или иной представительный орган трудящихся, то сначала стоит обратиться туда. По просьбе работника он создает комиссию по трудовым спорам, которая в досудебном порядке рассматривает жалобу и разрешает вопросы о невыплате заработной платы.

Как составить заявление

Жалоба о невыплате заработной платы составляется в свободной форме, специального бланка для нее нет. Но определенные правила все-таки существуют, иначе заявление не примут к рассмотрению:

  1. Четко пишите наименование органа, куда подаете заявление на невыплату заработной платы, Ф.И.О. ее руководителя.
  2. Обязательно оставляйте полные сведения о себе — Ф.И.О., почтовый адрес, контактный телефон, электронную почту. В противном случае вы не получите ответ на жалобу.
  3. Детально описывайте причину обращения, обстоятельства, при которых нарушены ваши трудовые права. Желательно в жалобе приводить ссылки на конкретные статьи нормативных актов, которые гарантируют иное отношение.
  4. Основательно подготовьте доказательную базу: документы, подтверждающие наличие трудовых отношений, задержку заработной платы, уведомление работодателя о необходимости погасить задолженность, любые иные бумаги, которые относятся к делу.
  5. Не забудьте лично подписать заявление и поставить дату отправки. Это важно для отсчета сроков, предоставленных чиновникам для реагирования на жалобу.

Образец заявления в прокуратуру

Практика показывает, что эффективный способ воздействия на работодателя — жалоба в прокуратуру о невыплате заработной платы. Поскольку прокуратура — тот орган, который вправе возбуждать уголовные дела, а они — реальная угроза бизнесу, в отличие от штрафов, которые выписывают инспекторы труда.

Пример заявления

11610

Какие документы и факты потребуются

Жалоба должна быть дополнена документами, подтверждающими описанные факты. Какие именно бумаги приложить, каждый решает сам, исходя из наличия бумаг. Но в пакет обязательных входят:

  • копия трудовой книжки;
  • копия трудового договора;
  • копии приказов о приеме на работу, переводах, увольнении;
  • копии обращения заявителя к работодателю с требованием выплатить задолженность по зарплате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку;
  • доказательства отказа работодателя в удовлетворении требований;
  • расчет задолженности;
  • доверенность представителя, если жалобу подает не сам заявитель;
  • иные документы и их копии, относящиеся к ситуации.

Как рассчитать проценты по задолженности по зарплате

Наибольшую трудность у граждан вызывает правильный расчет компенсации, положенной при задержке зарплаты. Формула расчета следующая:

невыплаченная вовремя сумма × 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ × количество дней просрочки.

Для примера возьмем водителя Скарабеева Семена Иосифовича, которому не платили зарплату в 30 000 рублей с февраля. 19 апреля с сотрудником полностью рассчитались. Ему выплатили задолженность, и теперь надо посчитать компенсацию за задержку. Дата, когда перестали платить, — 9 февраля.

Исходные данные:

  • невыплаченная сумма = зарплата по трудовому договору – НДФЛ 13 %. В нашем случае это 30 000 – 13 % = 26 100 руб.;
  • ключевая ставка ЦБ с 17.12.2018 = 7,75 %. Обратите внимание: при расчете используется размер ставки, утвержденный в период задержки. Если в этот период ставка менялась, то расчеты учитывают этот факт;
  • продолжительность задержки начинают считать со дня, следующего после установленного для выплаты. Таким образом, в феврале задержка составила 20 дней, в марте — 31 день, в апреле — 19. Общий срок задержки — 70 дней.

Подставляем данные в формулу и получаем:

26 100 × 7,75 % × 1/150 × 70 = 943 руб. 95 коп.

Расчет вы можете сделать самостоятельно, а можете обратиться за помощью в бухгалтерию. Работодатель обязан предоставлять по письменному запросу работников все документы, связанные с его трудовой деятельностью, в том числе расчеты задолженностей.

Если удастся получить справку из бухгалтерии, будет даже лучше. У вас появится официальный документ на основании данных, имеющихся у работодателя, и оспорить его будет сложнее.

Сроки подачи и рассмотрения жалобы

В зависимости от того, в какой орган вы будете жаловаться, отличаются сроки обращения и рассмотрения заявлений. Для удобства эта информация собрана в таблицу.

Орган

Срок подачи жалобы

Срок рассмотрения заявления

Примечание

Комиссия по трудовым спорам 3 месяца со дня, когда работник узнал о невыплате зарплаты. 10 календарных дней со дня подачи заявления. Работодатель может оспорить решение комиссии в течение 10 дней. Если никаких ходатайств не подано, с работником должны рассчитаться в течение 3 дней. Если зарплату так и не выдают, работник должен получить в комиссии специальную бумагу (удостоверение), на основании которой судебные приставы в принудительном порядке взыщут задолженность.
Инспекция труда 3 месяца со дня, когда работник узнал о невыплате зарплаты в установленный срок, но ГИТ отреагирует на жалобу и по истечении этого срока. 30 дней, но этот срок при необходимости может быть продлен еще на 30 дней. При поступлении жалобы ГИТ инициирует внеплановую проверку по факту невыплаты заработной платы. При выявлении нарушений инспекторы выносят предписание о погашении задолженности. Одновременно они рассматривают вопрос о привлечении компании и ее должностных лиц к административной ответственности.
Прокуратура 3 месяца со дня, когда работник узнал о невыплате зарплаты в установленный срок. От 10 до 30 дней, в зависимости от сложности дела. При необходимости максимальный срок может быть продлен еще на 30 дней. После рассмотрения жалобы прокуратура может вынести представление об устранении нарушений, обязательное к исполнению. Одновременно могут готовиться материалы о привлечении работодателя к уголовной ответственности.

Подавая жалобу в прокуратуру, можно одновременно заниматься подготовкой заявления в суд.

Суд 1 год со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Конкретные сроки зависят от ситуации. Если сумма задолженности менее 500 000 рублей, нужно писать заявление о вынесении судебного приказа, который является исполнительным документом. Его выдают в течение 5 дней, но у работодателя есть возможность оспорить его в течение 10 дней.

Если сумма задолженности больше, следует готовить исковое заявление.

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от госпошлины и не платят судебные расходы. Но в них не входят траты на адвоката: бесплатная юридическая помощь в данном случае не положена.

Если работал неофициально

Если при трудоустройстве с вами не подписали трудовой договор, то в случае задержки заработной платы первым делом придется доказать факт наличия трудовых отношений. Обычно это делается с помощью свидетелей, а также фото- и видеоматериалов, демонстрирующих, что человек был допущен к работе (что равнозначно официальному трудоустройству), подчинялся трудовому распорядку. Еще одним доказательством могут стать подписи в документах работодателя, например при прохождении инструктажей, получении каких-то материалов и инструментов, одежды.

В случае выплаты заработной платы «в конверте» рекомендуется фиксировать обещания работодателей о доплате к официальной сумме. Лучше, если это будут бумажные расписки или видеофакты, на крайний случай — аудиозаписи, поскольку их использовать в качестве доказательств проблематично.

comments powered by HyperComments

Скачать образцы документов

  1. Бланк заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты.скачать
  2. Образец заполненного заявления в прокуратуру.скачать

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена