Главная / Работа / Увольнение / Является ли рабочим днем последний день перед увольнением

Является ли рабочим днем последний день перед увольнением

13.04.2018, Сашка Букашка

Для каждого человека иногда наступает время, когда он желает уйти с работы или когда с ним хочет расстаться наниматель. В таких ситуациях появляется много вопросов, один из них как раз актуальный на сегодня: «День увольнения считается рабочим днем или нет»?

Прямой ответ на него дает часть 2 статьи 84.1 Трудового кодекса нашей страны. В силу ее положений, днем увольнения работника считается всегда последний день работы человека, несмотря на причины и основания разрыва трудовых отношений. Лишь в исключительных случаях увольнение осуществляется в другую дату. Таковыми являются обстоятельства, при которых человек на самом деле не работал, но за ним в силу закона сохраняется рабочее место (болезнь, декрет, отпуск и пр.).

Могут ли уволить на больничном

В дни болезни за человеком сохраняется его должность. Наниматель по своей воле не вправе разорвать отношения с сотрудником, поскольку работник освобожден от выполнения рабочих функций из-за болезни. У него и справка об этом будет 🙂 Но если гражданин, пребывающий на бюллетене, сам желает прекратить отношения с нанимателем, его можно уволить в дату больничного. Последний рабочий день при увольнении в таком случае будет совсем не рабочим.

Трудовую книжку и расчетные в этом случае нужно отдать человеку по правилам, установленным законодательством. Так, заработную плату и иные положенные суммы (компенсацию за неиспользованный отпуск, например) гражданину следует перечислить на банковскую карту в увольнительный день. А поскольку, как мы выяснили, он отсутствует на месте работы по причине болезни, нанимателю нужно отослать ему извещение с просьбой прибыть за трудовой книжкой либо прислать в ответ письменное разрешение на ее пересылку Почтой России.

В распорядительном документе о прекращении трудового договора нужно поставить соответствующую отметку о том, что работник не подписал приказ в силу тех обстоятельств, по которым он отсутствовал на работе.

Днем увольнения работника является нерабочий день

В силу части 4 ст. 14 Трудового кодекса России, если дата ухода соответствует дню, в который человек отдыхает (традиционно это суббота и воскресенье, но при сменной работе день недели может быть любым, согласно графику сменности), то правила такие:

  • при стандартной пятидневке его необходимо уволить в первый рабочий день после дня отдыха;
  • при сменном графике уволить сотрудника нужно в его последний день, даже если эта дата — выходной для всех остальных сотрудников.

В этот день сотрудник не выполняет трудовые обязанности, так как дата ухода выпала на день отдыха.

Подробнее о ситуации, когда увольнение выпадает на праздник

Какой день считается днем увольнения, если это отпуск с последующим уходом

Если гражданин решил одновременно уйти на законный отдых и расстаться с фирмой, то окончательным днем работы для увольнения будет день перед отпуском. Нанимателю следует провести расторжение трудового договора с сотрудником в день перед началом его отдыха.

Подводя итог всему вышесказанному, сделаем вывод, что практически при любых основаниях освобождения гражданина от занимаемой должности дата увольнения считается последним рабочим днем. В эту дату человек еще должен работать и соблюдать трудовой распорядок, а руководство обязано сделать все выплаты бывшему сотруднику и выдать все документы (трудовую книжку, справки и так далее). И есть всего несколько ситуаций, когда на вопрос «считается ли день увольнения рабочим днем» можно ответить условно отрицательно: это обстоятельства, когда этот день совпадает с нерабочим днем сотрудника, либо он на самом деле на работал, при этом за ним сохранялась должность (отпуск, больничный или вообще человек решил пойти и сдать донорскую кровь).

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена