Главная / Работа / Увольнение / Выплата заработной платы и компенсации при увольнении: когда и сколько?

Выплата заработной платы и компенсации при увольнении: когда и сколько?

Лидия Иванова

Выплата зарплаты при увольнении — это обязанность руководителя и законное право работника вне зависимости от причин и условий ухода.

Какие выплаты положены

Любому гражданину, решившему прекратить свою трудовую деятельность, полагается выдача зарплаты при увольнении, сроки которой регламентированы законом. Что входит в этот расчет:

  1. Заработная плата увольняющегося сотрудника за отработанные дни (часы, смены, единицы изделий и прочего) в месяце, в который человек увольняется. Деньги выплачиваются с учетом стимулирующих, компенсационных и прочих доплат, установленных положением по оплате труда в организации. Кроме того, из положенной суммы вычтут уже перечисленный аванс.
  2. Компенсация ежегодного трудового отпуска, не использованного в расчетном периоде. Такая обязанность нанимателя утверждает статья, при которой работодатель обязан выплачивать заработную плату при увольнении, — ст. 127 ТК РФ. Работодатель не вправе отказать в перечислении гарантированной компенсации, даже при разрыве трудового договора за прогул или нарушение трудовой дисциплины. Однако, если работник отгулял отпуск авансом, то ему придется вернуть переплату по отпускам.
  3. Пособия и материальная помощь. Помимо того, что сотруднику положена выплата ЗП при увольнении, ему перечисляется и матпомощь. Но только в особых случаях. Например, если увольняющийся заболел во время отработки, то ему обязаны оплатить пособие по листку нетрудоспособности. Либо сотруднику полагается выходное пособие по соглашению сторон или при ликвидации учреждения, либо материальная помощь при выходе на пенсию.
  4. Прочие долги, которые числятся за нанимателем. Обязательная выплата расчета при увольнении — это еще не все. Придется оплатить долги. Например, если за работодателем числится задолженность по перерасходу при направлении работника в служебную командировку, невыплаченная компенсация за использование личного имущества подчиненного или долг по расчетам с подотчетными лицами. Однако, если аналогичные задолженности числятся за увольняющимся, погашает их он.

ВАЖНО! При расторжении трудового соглашения по инициативе работодателя гарантированная выплата зарплаты и компенсации при увольнении не снижается. Уменьшать сумму незаконно! Исключением являются удержания денежных средств с письменного согласия работника за порчу имущества, долги по авансам, отпускам, расчетам с подотчетными лицами.

Как рассчитать

Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается уходящему сотруднику вне зависимости от его стажа работы. Главный критерий – чтобы этот неиспользованный отпуск у человека имелся (то есть он еще не отгулял все положенные ему дни).

Рассчитайте размер компенсации за неиспользованный отпуск:

Дата приема на работу:
Дата увольнения:
Сколько дней отпуска вам положено за год?
Добавьте периоды, не включаемые в стаж для отпуска (смотрите справку в тексте):
Сколько календарных дней отпуска вам было предоставлено за все прошлые годы?
Напишите ваш среднедневной заработок (смотрите справку в тексте):

Подробнее о компенсации за отпуск.

Выходное пособие

Мы рассмотрели, когда выплачивать зарплату при увольнении работника, но кому по закону положено выходное пособие? Его начисляют только тем, кого увольняют:

  • по сокращению штата;
  • при ликвидации организации.

По общему правилу размер такого пособия — месячный заработок. Но, если уволенный работник в течение 2 недель встал на учет в центре занятости и не трудоустроился, то ему положена еще одна выплата заработной платы при увольнении — среднемесячная зарплата. А если он не найдет работу в течение 2 месяцев со дня ухода из организации, то деньги перечисляют и в третий раз.

Когда выплачивают

Статья 140 ТК РФ устанавливает сроки выплаты зарплаты при увольнении, согласно которым работодатель обязан рассчитать увольняющегося сотрудника в его последний рабочий день. Исключений для данной нормы не установлено.

Однако, встречаются ситуации, когда работник не явился в назначенный день за расчетом (например, зарплату выдают наличными из кассы). В таком случае, работодатель обязан рассчитать подчиненного в день его обращения.

Если сторона нарушила данные условия, то работнику следует обратиться в трудовую инспекцию. Когда нарушаются сроки выплаты заработной платы при увольнении, ст. 140 ТК РФ предусмотрены штрафные санкции. Помимо этого, уволенному гарантируется компенсация за задержку расчета. Она рассчитывается за каждый день просрочки, и равна 1/300 установленной ставки рефинансирования Центробанка РФ.

comments powered by HyperComments

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена
Adblock
detector