Главная / Работа / Увольнение / Все, что нужно знать про увольнение во время отпуска по собственному желанию

Все, что нужно знать про увольнение во время отпуска по собственному желанию

07.08.2019,

 

Увольнение во время отпуска по собственному желанию — это один из способов расторжения трудового договора без отработки. Это довольно распространенный способ прекращения трудовых отношений. В статье рассмотрим, как правильно написать заявление, за какой срок предупреждать работодателя о своем решении, а также все нюансы такого вида увольнения.

Как уволиться в отпуске? Эта тема не перестает оставаться актуальной до настоящего времени, поскольку затрагивает интересы нанимателя и самого работника. По этому поводу в трудовом праве России определены четкие инструкции. К примеру, часть 6 статьи 81 ТК РФ воспрещает работодателю рассчитать работника, находящегося на законном отдыхе. Исключительными основаниями, когда такое право у нанимателя имеется, являются такие случаи, как ликвидация предприятия либо прекращение деятельности ИП. А для сотрудников никаких запретов на увольнение в период своего отпуска по собственному желанию Трудовым кодексом России не установлено.

Два способа уволиться после отпуска

Работник вправе выбрать один из двух способов:

  1. Выйти в отпуск с дальнейшим увольнением.
  2. Уволиться прямо из отпуска.

Отпуск с дальнейшим увольнением

В этом случае работник пишет заявление о предоставлении ему периода ежегодного отдыха с дальнейшим увольнением по установленной форме и относит (отсылает) его в отдел кадров предприятия. Работодатель должен будет начислить и перечислить отпускные за три дня до начала отпуска. Выплаты расчетных и иных полагающихся сумм сотруднику должны быть сделаны накануне отпуска, т. е. в последний трудовой день. Тогда же ему обязаны по закону выдать трудовую книжку с произведенной в нее соответствующей отметкой. Датой увольнения всегда будет дата последнего дня отдыха.

Но предоставить отпуск перед увольнением – это право, а не обязанность работодателя, кроме случаев, когда отпуск перед увольнением предусмотрен графиком отпусков.

Право на отпуск закреплено в законодательстве РФ (ст. 127 ТК). По закону, каждому работающему полагаются 28 календарных дней отдыха, которые он берет одномоментно или разделяет на несколько периодов. Может получиться так, что работник решил уволиться перед отпуском, не отгуляв все 28 дней. Так как период отработки составляет 14 дней, оставшиеся дни отдыха компенсируются деньгами. То есть в день расчета будет выплачена компенсация за неотгулянную часть отпуска.

Если работник передумал увольняться, отозвать свое заявление он может только до начала отпуска.

Обязательно прочитайте: В какие месяцы отпускные будут больше зарплаты, а в какие меньше?

Вот как выглядит такая запись в книжке работника:

u117847-20180202102404

Увольнение во время отпуска

Когда сотрудник планирует руководство за 14 дней до предполагаемой даты ухода и никак не позже. Но есть случаи, когда можно так не делать. Это наступление обстоятельств, перечисленных в части 3 статьи 80 ТК РФ. За две недели предупреждать не нужно в случае:увольнение в период отпуска по собственному желанию, он обязан предупредить

  • поступления в учебное заведение;
  • выхода на пенсию;
  • нарушения нанимателем установленных законами норм либо локальных актов компании, положений коллективного договора или трудового договора с конкретным сотрудником (самый простой пример — задержка зарплаты).

Наниматель в таких обстоятельствах обязан прекратить трудовые отношения с работником в дату, которую человек сам указывает в своем заявлении.

Если сотрудник, решивший уволиться, находится в отпуске, прерывать его для подачи заявления на увольнение не нужно. Доставить заявление в отдел кадров или руководителю можно по почте заказным письмом.

Нужно ли отрабатывать, если отпуск заканчивается раньше установленного срока? Это остается на усмотрение руководителя, но можно договориться и прийти к соглашению, которое будет выгодно обеим сторонам.

Вам будет интересно: День увольнения — рабочий или нет?

За какой срок предупреждать об уходе

Статьей 80 Трудового кодекса РФ установлены сроки подачи заявления об увольнении. Работник вправе прервать трудовые отношения, предупредив об этом работодателя за две недели. Это время дается работодателю на поиск замены на место увольняющегося.

Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

При увольнении во время отпуска есть несколько вариантов:

  1. Заявить о предстоящем уходе можно одновременно с подачей заявления на отпуск. В таком случае последний день отпуска (если он составляет 14 календарных дней) будет последним днем работы.
  2. Заявление на увольнение можно написать во время отпуска и доставить его лично или почтой заказным письмом.

Срок предупреждения может быть сокращен либо по договоренности с работодателем, либо по иным причинам: выход на пенсию, зачисление в учебное заведение и другие. Эти причины должны быть подтверждены соответствующими документами.

Когда начинается отсчет 14 дней до увольнения

14-дневный срок до увольнения начинается со следующего дня, как работодатель получит заявление. Но если работник находится в отпуске, у него не всегда есть возможность подать заявление лично. В таких случаях прошение можно направить почтой заказным письмом с уведомлением. Как только работодатель получит его, можно начинать отсчет 14 дней.

Это единственная причина, по которой срок отработки начинает течь позже запланированного.

Нужен ли отзыв из отпуска

Если работник во время отпуска принес или прислал почтой заявление на увольнение по собственному желанию, отзывать его из отпуска не нужно. Так как отзыв с отдыха должен производиться по инициативе работодателя и с согласия самого работника.

Отозвать заявление на увольнение работник вправе до того, как с ним будет произведен расчет и ему выдадут все полагающиеся документы, но при условии, что его рабочее место не будет занято новым сотрудником, с которым подписан трудовой договор.

Отработка после отпуска

Отработкой обычно называют двухнедельный срок предупреждения об увольнении. Он начинает течь с момента получения заявления работодателем. Следовательно, если направить прошение об увольнении почтой заказным письмом с уведомлением, отсчет времени начнется позже — со дня получения вашего документа работодателем. Об этом вы узнаете из уведомления о получении.

Если заявление на увольнение было подано одновременно с заявлением об отпуске, то последний день отпуска будет и последним рабочим днем. Но это правило работает только в случае, если отпуск составляет 14 дней. В этом случае после отпуска на старое место работы можно не выходить.

6260-1

Если отпуск составляет более 14 дней, то можно подсчитать, когда доставить работодателю заявление, чтобы после отдыха не возвращаться на рабочее место. В этом случае документ должен быть доставлен работодателю не позже чем за 14 дней до окончания отпускного периода.

Пример.

Работник ООО «Василек» Цветочный В.И. находится в ежегодном оплачиваемом отпуске с 11 марта по 7 апреля. Во время отпуска он решил сменить работу. Рассчитав количество дней, он привез заявление на увольнение 22 марта. Документ сразу зарегистрировали, и руководитель был не против, а Цветочный В.И. со спокойной душой мог больше не возвращаться на работу.

Если же отпуск меньше 14 дней, то оставшееся время предупреждения придется отработать.

Увольнение из отпуска за свой счет

Увольнение из отпуска за свой счет ничем не отличается от других случаев. Порядок предоставления заявления, процесс расторжения трудового договора и расчет проходят в обычном порядке.

ВАЖНО! Если работник подает заявление на увольнение, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не нужно.

Эти же правила применяются и при увольнении во время больничного.

Когда выплачивается расчет

Выплата расчета при увольнении по собственному желанию во время отпуска производится по тому же принципу, как и при обычном увольнении, за одним исключением: все выплаты должны быть произведены до начала отпуска. В последний рабочий день должны быть выплачены заработная плата, премии (если они подразумеваются трудовым договором), компенсации за неотгулянные отпуска и другие выплаты, предусмотренные коллективным или трудовым договором. Это является исключением из общего правила.

Также в этот день следует выдать сотруднику трудовую книжку и все необходимые при увольнении документы.

Если увольняется директор

Для руководителей компаний процедура увольнения в отпуске по собственному желанию проводится по другим правилам. В частности, положениями статьи 280 ТК РФ закреплено право сотрудника-руководителя на досрочное прекращение трудового договора. Уведомить о своем решении он обязан письменно не позже чем за один месяц.

Обратим внимание на то, что исчисление времени уведомления об увольнении по собственному желанию в отпуске следует начинать на следующий день с того дня, когда сотрудник написал заявление и передал его руководству.

Если отпуск предоставлен авансом

В соответствии с ч. 1 ст. 115 и ч. 2 ст. 122 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней может быть предоставлен через 6 месяцев после заключения трудового договора с организацией. Но есть исключение, когда отпуск предоставляется ранее истечения 6 месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК). В исключение входят:

  • женщины, желающие отдохнуть перед отпуском по беременности и родам;
  • работники в возрасте до 18 лет;
  • работники, усыновившие ребенка возрастом до 3 месяцев;
  • другие работники в случаях, предусмотренных Федеральными законами.

Если работник решил уволиться во время отпуска, предоставленного авансом, работодателю придется заново пересчитывать размер отпускных. После чего при окончательном расчете с сотрудником излишне выплаченные отпускные будут удержаны из его заработной платы.

Что нужно соблюсти при увольнении из отпуска

Нанимателю после получения от сотрудника заявления об увольнении следует учесть следующие моменты:

  1. Прекращение трудовых отношений оформляется по истечении двух недель, так как трудящийся вправе передумать и забрать свое уведомление.
  2. Когда в уведомительный период работник находится еще на отдыхе, наниматель обязан будет уволить его, пересчитав отпускные. Для этого необходимо издать 2 приказа: один — об отмене прежнего отпуска, а второй — об отпуске другой продолжительности.
  3. Бывают ситуации, когда отдых либо его часть сотруднику были предоставлены наперед и после его перерасчета за работником остается долг. Тогда работодателю необходимо решить вопрос об удержании излишне уплаченных сумм отпускных. В подобной ситуации следует учитывать ограничения на удержания из заработной платы, установленные положениями части 1 ст. 138 ТК РФ. Общий размер удержаний при выплате расчета не должен превышать 20 %, а в ситуациях, установленных федеральными законами, 50 % заработной платы, положенной работнику.

В порядке статьи 140 ТК РФ работодателю необходимо полностью произвести расчет с уходящим сотрудником, выплатив все суммы, ему полагающиеся. В трудовую книжку внести соответствующую запись, саму книжку выдать на руки человеку. Бывают ситуации, когда уволившийся человек не пришел в дату увольнения за расчетом и документами. Тогда компания обязана отправить в его адрес письмо (обязательно заказное!) с уведомлением о том, что ему необходимо прийти за расчетом и трудовой книжкой либо известить о своем согласии на отправление трудовой книжки Почтой России, а расчетных — на банковский счет.

Как видим, увольнение по собственному в отпуске не вызывает каких-либо затруднений для сотрудника. Главное — придерживаться порядка, установленного Трудовым кодексом РФ.

Вам в помощь: Как правильно написать заявление на отпуск?

Похожие статьи

comments powered by HyperComments

Скачать образцы документов

  1. Заявление на отпуск с последующим увольнением, образец.docскачать
Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.
Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: telegram Facebook VK Instagram
Остались вопросы? Звоните 8-800-350-23-69 добавочный 130. Звонок для вас будет бесплатным. Или задайте вопрос юристу в форме:
Задайте вопрос юристу
Отвечают реальные люди. Не нужно оставлять телефон. Можно задать вопрос бесплатно.

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена
Adblock
detector