Главная / Работа / Увольнение / Увольнение по сокращению штата 2019: выплаты и компенсации

Увольнение по сокращению штата 2019: выплаты и компенсации

19.02.2019, Сашка Букашка

Сокращение штата — это сокращение штатных единиц по определенной должности либо устранение самой должности. Как происходит увольнение по сокращению штата, выплаты и компенсации полагаются ли уволенным работникам, что делать, если положенные деньги при сокращении не выплатили? Эти и другие вопросы волнуют работников, которые получили предупреждение о сокращении. Рассмотрим их подробно в статье.

Что такое сокращение штата

Увольнение вследствие исключения из штатного расписания одной или нескольких должностей является сокращением штата организации. Нередко под него маскируют устранение неугодных работников, предлагая им написать заявление или соглашение о прекращении договора. На самом деле это длительная процедура, которая строго регламентируется законом, это лишь один из видов увольнения по инициативе работодателя.

Как происходит сокращение в 2019 году

Чтобы не нарушить нормы закона, работодатель обязан выполнить следующие условия:

  • издать приказ о предстоящем сокращении штата;
  • рассмотреть каждую кандидатуру на предмет наличия льгот и преимущественного права остаться на работе;
  • письменно не менее чем за 2 месяца уведомить работников, подпадающих под процедуру, об увольнении;
  • предложить имеющиеся вакансии для перевода.

2018-02-21_14-33-37

Некоторые категории подчиненных защищены законом от потери работы такого рода:

Когда нужно уволить не всех специалистов, а лишь часть, перед работодателем встает проблема выбора. Работникам нужно знать, что преимущественным правом не попасть под увольнение по сокращению штата пользуются:

  • единственные кормильцы в своих семьях;
  • имеющие двух и более иждивенцев;
  • инвалиды войн и боевых действий;
  • работники с более высокой производительностью труда.

Каждого кандидата должны рассмотреть индивидуально, а если в организации есть профсоюз, учесть его мнение по каждому работнику.

Обратите внимание на статью про выплаты пенсионерам при сокращении в 2019 году.

Какие выплаты полагаются при сокращении

При увольнении по сокращению штатов компенсация в 2019, выплаты и пособие не претерпели никаких изменений, по сравнению с прошлыми годами. Размер денежного «парашюта» определяется, как и прежде, средним заработком. В уведомлении указывается дата последнего рабочего дня, в который выплачивается:

Компенсация при сокращении работника может быть увеличена, если это оговорено в коллективном договоре или индивидуальном трудовом договоре.

Выдача заработной платы при увольнении

При сокращении должна быть выдана заработная плата за отработанный месяц. Если месяц был отработан не полностью, то бухгалтер должен высчитать, какую сумму он должен выдать работнику при увольнении по сокращению. Для этого среднедневной заработок умножается на количество отработанных дней. При этом задержек быть не должно, вся сумма должна быть выплачена в последний рабочий день уволившегося.

Если за этот месяц полагались премии или иные доплаты, они также должны быть включены в итоговую сумму.

Компенсация за неиспользованный отпуск

В том случае, если работник перед сокращением не успел сходить в ежегодный оплачиваемый отпуск, то его нужно компенсировать.в денежном соотношении.

Высчитывается эта компенсация по общим правилам:

Компенсация за неиспользованный отпуск = количество неиспользованных дней × среднедневной заработок.

Итоговая сумма зависит:

  • от количества неиспользованных отпускных дней;
  • времени со дня последнего отпуска;
  • размера оплаты труда.

При этом нужно не забыть, что с этой компенсации при увольнении по сокращению штата удерживают НДФЛ 13 %.

Выходное пособие при сокращении

Выходное пособие является своего рода поддержкой уволенному по сокращению штата до того, как он устроится на другую работу. Оно представляет собой средний месячный заработок уволенного по сокращению (ст. 178 ТК РФ). Согласно п. 2 ст. 217 НК РФ, оно не облагается налогом на доходы физических лиц 13 %.

Выходное пособие, как и другие выплаты, также должно быть перечислено сотруднику в последний рабочий день перед увольнением.

В сумму заработка должны быть включены премии, бонусные выплаты, вознаграждения по итогам года, за отработанный стаж, другие платежи, входящие в месячный заработок.

Если после увольнения бывший работник встал на учет в центр занятости населения и не смог найти работу во второй и третий месяцы после увольнения, ему обязаны выплатить выходное пособие за эти месяцы тоже. Но при этом сотрудник не может требовать самостоятельно от бывшего работодателя пособие по сокращению за третий месяц. Выплаты могут быть произведены только по инициативе центра занятости.

Выплата за третий месяц является последней.

Выплаты в случае нетрудоустройства

Смысл выходного пособия — обеспечение уволенного сотрудника средствами на время трудоустройства. Поэтому получить деньги еще за один месяц можно, только предоставив работодателю чистую (без записи о приеме) трудовую книжку через 30 дней со дня увольнения.

Также у уволенного по сокращению штата есть гарантии на получение пособия за второй месяц при условии, что он не смог утроиться на новую работу. Для этого бывшему работодателю нужно предъявить трудовую книжку без отметок о новом трудоустройстве и заявление на получение пособия.

Если удалось найти работу в середине второго месяца, пособие рассчитывается пропорционально тому времени, в течение которого гражданин не был трудоустроен.

Третье среднемесячное пособие получить еще сложнее. Для этого нужно предоставить справку из центра занятости о постановке на учет в течение 2 недель после увольнения, а также решение о праве получения выплаты. Оно выдается в центре занятости по месту прописки.

ВАЖНО! Больничные листы, взятые в 30-дневный срок со дня увольнения, должны оплачиваться работодателем. Чтобы получить оплату, нужно предоставить в отдел кадров или бухгалтерию сам листок нетрудоспособности и трудовую книжку как подтверждение нетрудоустройства.

Оплачивается ли больничный при сокращении

Случается так, что работников уведомили о сокращении штатов, а незадолго до самого увольнения один из работников заболел. Оплатят ли ему больничный?

Уволенный по сокращению работник имеет право на оплату больничного в следующих случаях:

  • он заболел до официального дня увольнения (сумма выплаты зависит от стажа и размера заработной платы);
  • больничный получен в течение 30 дней после официального увольнения по сокращению (пособие будет составлять 60 % от суммы заработной платы за последние два года);
  • больничный выдан беременной женщине, которая признана безработной в течение года после увольнения по сокращению.

Оплачивается ли пособие по беременности и родам

Сотрудницы, находящиеся в декрете, также должны быть предварительно уведомлены об увольнении в связи с сокращением. Для этого приказ и заявление можно отправить по почте или вручить лично в руки. И только после того, как молодая мама подпишет документ, можно через определенное время расторгнуть с ней трудовой договор.

А что же с пособием по беременности и родам? Его перестанут выплачивать после увольнения (сокращения) или все останется без изменений?

Согласно ст. 6 Федерального закона № 81, пособие по беременности и родам продолжат выплачивать и дальше. Но для этого нужно встать на учет в центр занятости. Органы соцзащиты назначат выплату по месту проживания молодой мамы. Для этого нужно собрать необходимый пакет документов:

  • заявление на выплату пособия;
  • больничный по беременности и родам;
  • выписку из трудовой с последнего места работы;
  • бумагу из службы занятости для подтверждения статуса безработной.

Выплаты начнутся в течение 10 дней после подачи всех необходимых документов.

А если уволиться раньше

Когда уведомление о сокращении на руках, вполне естественно начать активно подыскивать себе новое место. И новый работодатель может оказаться не готовым ждать 1,5-2 месяца. Трудовой кодекс позволяет не потерять причитающееся пособие: за все оставшиеся неотработанные дни начисляется средняя зарплата. Таким образом, работник получит те же выплаты, но в более ранний срок и сможет не потерять шанс устроиться на новую работу.

Если при увольнении не выплатили положенные деньги

Если сотруднику после увольнения по сокращению не были выплачены положенные компенсации, то он имеет право отправить жалобу:

Сначала заявление следует подать в трудинспекцию или прокуратуру. На основании этого заявления будет проведена проверка работодателя. Если нарушения подтвердятся, на работодателя будет наложено наказание:

  • штраф на должностное лицо — от 1000 до 5000 рублей;
  • штраф на организацию — от 30 000 до 50 000 рублей.

Если нарушение неоднократное, то размер штрафа возрастает:

  • на должностное лицо — от 10 000 до 20 000 рублей;
  • на организацию — от 50 000 до 70 000 рублей.

Прокуратура по результатам проверки может наложить и уголовное наказание:

  • при частичной невыплате в течение 3 месяцев — от штрафа до 120 000 рублей до лишения свободы до 1 года;
  • при полной невыплате — от штрафа до 500 000 рублей до лишения свободы на срок до 3 лет.
comments powered by HyperComments

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена