Главная / Работа / Увольнение / Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: разбираем нюансы

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: разбираем нюансы

16.07.2018, Сашка Букашка

Увольнение по соглашению сторон – это расторжение трудового договора по обоюдному согласию, которое может состояться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. Процедура увольнения по соглашению сторон имеет свои особенности, о которых расскажем в статье.

Правовые основы вопроса

Право прекратить трудовую деятельность в конкретной организации закрепляется за каждым физическим лицом. Причем Трудовой кодекс предусматривает несколько способов завершения трудовых взаимоотношений, среди которых поименовано и увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).

Отличительной особенностью данного способа является обоюдное согласие работника и нанимателя в том, что рабочие взаимоотношения пора прекратить. Поэтому такой вариант подходит для расторжения трудового договора с любым сотрудником, в том числе беременной женщиной, несовершеннолетним подчиненным и лицом, которое находится в отпуске или на больничном.

Чтобы оформить разрыв, сотрудник пишет заявление на увольнение по соглашению сторон. Специального шаблона для такой ситуации на законодательном уровне на утверждено, поэтому обращение можно составить в произвольной форме. Главное, чтобы вся необходимая информация присутствовала в документе, и было понятно, кто к кому и для чего обращается. В качестве примера можно воспользоваться нашим образцом:

5526-1

После получения такого заявления работодатель и работник договариваются об условиях и сроках расторжения трудового договора, что фиксируется в дополнительном соглашении. В этом документе следует прописать порядок передачи бумаг и материальных ценностей, размер и правила перечисления выходного пособия (если оно положено), предоставление дополнительного отпуска, иные существенные условия договоренностей. Мы подготовили пример такого соглашения сторон. Образец – ниже, а скачать его можно в конце статьи.

5526-2

ВАЖНО! Изменить свое решение уже после подписания соглашения практически невозможно. Если при уходе по собственному желанию заявление можно отозвать в любой момент до последнего дня, то при соглашении сторон «передумать» невозможно. В такой ситуации положения ст. 80 ТК РФ об отзыве заявления не действуют.

Когда соглашение о расторжении трудового договора заключено, работодатель издает приказ об увольнении. С ним обязательно знакомят под роспись сотрудника и выдают ему копию документа.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

На законодательном уровне закреплен только один вид компенсационных выплат, положенный всем увольняющимся работникам, — это компенсация за неотгулянные отпуска. Иных компенсаций Трудовой кодекс не предусматривает.

Однако при расторжении договора по согласию сторон работнику может быть положено выходное пособие. Размер и порядок выплаты такого пособия определяется путем переговоров. Максимальный и минимальный размер этих выплат не установлен действующим законодательством, и вопрос решается по обоюдному согласию руководства и подчиненного. Например, обе стороны хотят прекратить сотрудничество, и руководитель заинтересован в скорейшем его прекращении (зачем тянуть?). В этом случае он вполне может предложить увольняющемуся человеку дополнительные деньги за то, чтобы тот ушел оперативно. Это вполне законно и может быть весьма выгодно для обеих сторон.

ВАЖНО! При увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации предусмотрено исключение — выходное пособие для руководителей, замов и главбухов. Ограничения для этих должностей регламентированы в ст. 349.3 ТК РФ.

Напомним, что независимо от причины разрыва, дата выплаты расчета компенсации при увольнении в 2018 году не изменилась и является последним рабочим днем. В день окончательного расчета увольняющемуся сотруднику необходимо выплатить:

  • заработную плату за дни, которые подчиненный отработал в последнем месяце работы;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск. Чтобы правильно рассчитать компенсацию при увольнении, онлайн-калькулятор 2018 (любой, который вы найдете в Интернете, например, http://ppt.ru/calc/compensation) поможет сделать верный расчет;
  • выходное пособие.

Кроме того, работодатель обязан выдать в последний рабочий день подчиненного документы, связанные с его трудовой деятельностью, в частности, трудовую и медицинскую книжки, справку 2-НДФЛ, выписку СЗВ-стаж.

Налогообложение выходного пособия

Налоговый кодекс регламентировал допустимый лимит освобождения от налогообложения выходного пособия при прекращении трудовой деятельности. Так, в п. 3 ст. 217 НК РФ установлено, что:

  • сумма в размере менее 3-х должностных окладов работника исключается из налогооблагаемой базы для всех категорий трудящихся;
  • сумма в размере менее 6-ти должностных окладов — для граждан, которые трудились в районах Крайнего Севера.

Такие разъяснения закреплены в письме Минфина России от 04.04.2017 № 03-04-06/19710, определении ВС РФ от 16.06.2017 № 307-КГ16-19781.

Для начисления страховых взносов с выходного пособия установлен такой же алгоритм.

Читайте также: Что нужно знать по увольнение по инициативе работодателя?

Увольнение по состоянию здоровья: выплаты и компенсации

Как быть нанимателю, если подчиненный серьезно заболел и состояние его здоровья не позволяет выполнять возложенные на него обязанности? Все зависит от степени утраты рабочих качеств. Законодательством предусмотрены два решения:

  • полная утрата работоспособности — работодатель увольняет подчиненного на основании пункта 5 части 1 статьи 83 ТК РФ;
  • частичное ограничение работоспособности — работодатель должен предложить «облегченное» место работы.

Во втором случае, если по медицинским показаниям заболевший гражданин нуждается в особых условиях более 4 месяцев, либо в учреждении отсутствует более легкий труд, то увольнение оформляется по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Какие выплаты положены гражданам, увольняющимся по состоянию здоровья? Помимо расчета по зарплате и неиспользованные отпуска, работнику положена выплата в соответствии со ст. 178 ТК РФ. Размер ее будет равен двухнедельному среднему заработку.

Однако если заболевший работник написал заявление по собственной инициативе, выплачивать пособие не обязательно.

comments powered by HyperComments

Скачать образцы документов

  1. Образец соглашения на увольнение по соглашению сторон.скачать
  2. Образец заявления на увольнение по соглашению сторон.скачать

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена