Главная / Работа / Увольнение / Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: разбираем нюансы

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации: разбираем нюансы

10.02.2018, Сашка Букашка

Правовые основы вопроса

Право прекратить трудовую деятельность в конкретной организации закрепляется за каждым физическим лицом. Причем Трудовой кодекс предусматривает несколько способов завершения трудовых взаимоотношений, среди которых поименовано и увольнение по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ).

Напомним, что независимо от причины разрыва, дата выплаты расчета компенсации при увольнении в 2018 году не изменилась и является последним рабочим днем.

Отличительной особенностью данного способа является обоюдное согласие подчиненного и нанимателя в том, что рабочие взаимоотношения пора прекратить. Это следует из названия способа увольнения. Оформить разрыв можно несколькими способами. Например, сотрудник пишет заявление, в котором указывает желание уволиться с согласия работодателя. Наниматель делает визу и далее издается приказ.

Однако, большинство трудящихся предпочитают заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. В этом документе необходимо прописать порядок передачи деловой документации и материальных ценностей, размер и порядок перечисления выходного пособия.

ВАЖНО! Изменить свое решение уже после подписания соглашения практически невозможно. Если при уходе по собственному желанию заявление можно отозвать в любой момент до последнего дня, то при соглашении сторон «передумать» невозможно. В такой ситуации положения ст. 80 ТК РФ об отзыве заявления не действуют. Исключением может послужить только медицинская справка работницы о беременности.

Компенсация при увольнении по соглашению сторон

На законодательном уровне закреплен только один вид компенсационных выплат, положенный всем увольняющимся работникам, — это компенсация за неотгулянные отпуска. Иных компенсаций Трудовой кодекс не предусматривает.

Напомним, что наниматель, помимо компенсации за отпуск, должен выплатить еще и заработную плату за дни, которые подчиненный отработал в последнем месяце работы. Чтобы правильно рассчитать компенсацию при увольнении, онлайн-калькулятор 2018 (любой, который вы найдете в Интернете, например, http://ppt.ru/calc/compensation) поможет сделать верный расчет.

Однако, при расторжении договора по согласию сторон работнику может быть положено выходное пособие. Размер и порядок выплаты такого пособия определяется путем переговоров. Максимальный и минимальный размер этих выплат не установлен действующим законодательством, и вопрос решается по обоюдному согласию руководства и подчиненного. Например, обе стороны хотят прекратить сотрудничество, и руководитель заинтересован в скорейшем его прекращении (зачем тянуть?). В этом случае он вполне может предложить увольняющемуся человеку дополнительные деньги за то, чтобы тот ушел оперативно. Это вполне законно и может быть весьма выгодно для обеих сторон.

ВАЖНО! При увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации предусмотрено исключение — выходное пособие для руководителей, замов и главбухов. Ограничения для этих должностей регламентированы в ст. 349.3 ТК РФ.

Налогообложение выходного пособия

Налоговый кодекс регламентировал допустимый лимит освобождения от налогообложения выходного пособия при прекращении трудовой деятельности. Так, в п. 3 ст. 217 установлено, что:

  • если размер менее 3-х должностных окладов работника, сумма исключается из налогооблагаемой базы — для всех категорий трудящихся;
  • если размер менее 6-ти должностных окладов — для граждан, которые трудились в районах Крайнего Севера.

Такие разъяснения закреплены в письме Минфина России от 04.04.2017 № 03-04-06/19710, определении ВС РФ от 16.06.2017 № 307-КГ16-19781.

Для начисления страховых взносов установлен такой же алгоритм.

Читайте также: Что нужно знать по увольнение по инициативе работодателя?

Увольнение по состоянию здоровья: выплаты и компенсации

Как быть нанимателю, если подчиненный серьезно заболел и состояние его здоровья не позволяет выполнять возложенные на него обязанности? Все зависит от степени утраты рабочих качеств. Законодательством предусмотрены два решения:

  • полная утрата работоспособности — работодатель увольняет подчиненного на основании пункта 5 части 1 статьи 83 ТК;
  • частичное ограничение работоспособности — работодатель должен предложить «облегченное» место работы.

Во втором случае, если по медицинским показаниям заболевший гражданин нуждается в особых условиях более 4 месяцев, либо в учреждении отсутствует более легкий труд, то увольнение оформляется по пункту 8 части 1 статьи 77 ТК.

Какие выплаты положены гражданам, увольняющимся по состоянию здоровья? Помимо расчета по зарплате и неиспользованные отпуска, работнику положена выплата в соответствии со 178 ст. ТК РФ. Размер ее будет равен двухнедельному среднему заработку.

Однако, если заболевший работник написал заявление по собственной инициативе, выплачивать пособие не обязательно.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена