Главная / Работа / Увольнение / Что нужно знать про увольнение по инициативе работодателя

Что нужно знать про увольнение по инициативе работодателя

17.02.2018, Сашка Букашка

Потерять работу в неспокойное кризисное время — событие не из приятных. Уходя по собственному желанию, работник обычно уже знает, куда он пойдет и чем будет заниматься. Другое дело — остаться без работы незапланированно, когда тебя «попросили» уйти. Знать свои права при увольнении по желанию работодателя — значит обезопасить себя от финансовых потерь.

За что имеют право уволить

Поводов для расставания существует несколько, и в каждом из них порядок оформления разный. Основные причины увольнения работника по инициативе работодателя таковы:

  • нарушение дисциплины (прогул, опоздания, неисполнение обязанностей);
  • несоответствие должности;
  • совершения виновных действий (кража, разглашение коммерческой тайны и др.);
  • сокращение штата (уменьшение численности сотрудников);
  • увольнение за нарушение трудовой дисциплины.

6380

Нарушение дисциплины

Нарушать дисциплину, например, опаздывать, приходилось каждому. Пробки, сломавшийся будильник, лифт или болезнь ребенка — причин может быть масса. Но чтобы это повлекло за собой увольнение с работы, тут нужно постараться, так как эта мера — крайняя, и применяют ее только при неоднократных опозданиях либо при однократном прогуле без уважительной причины. Процедура должна соблюдаться в обоих случаях похожая, и документы составляются аналогичные:

  • акт о произошедшем нарушении за подписью 3 свидетелей;
  • запрос объяснительной записки от работника для выяснения причин нарушения;
  • издание приказа о дисциплинарном взыскании (замечании, выговоре, увольнении);
  • работника должны ознакомить и с актом, и с приказом под подпись. Если он не согласен с их содержанием и не хочет ничего подписывать, составляется акт о его отказе расписаться в документах.
ВАЖНО! Прогулом считается отсутствие на работе в течение 4 и более часов подряд без уважительной причины.

Объяснительная записка запрашивается устно или письменно, и на ее предоставление у работника есть 2 дня. В ней он может указать на объективные причины своего проступка и избежать наказания. Непредоставление объяснительной также оформляется актом.

Порядок увольнения по инициативе работодателя за прогул или неоднократные нарушения дисциплины регулируется законом, и при его несоблюдении можно оспорить решение руководства и восстановиться на работе.

Несоответствие занимаемой должности

Профессиональное несоответствие должности еще нужно доказать. Для этого проводится аттестация с участием специальной комиссии, оценивающей знания и навыки сотрудника. Перед началом процедуры издаются документы:

  • положение об аттестации;
  • приказ о проведении и утверждении состава комиссии;
  • график проведения;
  • протокол проведения аттестации.

Как правило, такая процедура проводится с определенной периодичностью: один раз в год или раз в 3 года. Внеочередная аттестация проходит, если выявлены факты брака, недостаточных знаний персонала и т. д.

Еще один способ уволить сотрудника по инициативе работодателя — доказать его некомпетентность без заседания каких-либо комиссий. Руководитель может составлять служебные записки о невыполнении его поручений, допущенных ошибках, недопустимом поведении и т. д. На основании таких «служебок» директор может объявить замечание или выговор, уменьшить или не выплатить премию, но чаще всего человеку просто предлагают уволиться по собственному желанию. Соглашаться ли на полюбовное расставание, решать работнику. Если претензии начальства справедливы, разумно уйти с хорошей записью в трудовой книжке. Когда же имеют место придирки и личная неприязнь, нет смысла лишаться хорошей работы.

Совершение виновных действий

Применить это основание для расставания с сотрудником непросто: нужны факты, подкрепленные документально. Серьезных проступков, за которыми может последовать увольнение, несколько:

  • хищение (утрата доверия);
  • разглашение коммерческой тайны;
  • аморальное поведение;
  • появление в состоянии опьянения.

Каждый случай требует составления актов, подтверждающих документов, наличия свидетелей, а иногда медицинского освидетельствования. При несогласии с мнением руководства нужно письменно известить его об этом, предоставив объяснения проступка. Если это не помогло, оспорить вмененные нарушения можно в суде.

Вам может быть интересно: Сколько должны выплатить при увольнении и в какие сроки?

Сокращение штата

Этот способ увольнения работника по инициативе работодателя встречается не так часто из-за бумажной волокиты и длительности процесса. Итак, как происходит сокращение:

  1. Издается приказ о сокращении штата.
  2. Работники за 2 месяца письменно извещаются о сокращении.
  3. В течение этих 2 месяцев им предлагают подходящие вакансии организации.
  4. По истечении срока предупреждения производится расчет с выплатой одной средней зарплаты.
  5. Если через месяц после ухода бывший сотрудник не трудоустроился, он может обратиться к работодателю за вторым пособием.

Некоторые категории имеют преимущественное право не попасть под сокращение:

  • с высокой производительностью труда;
  • имеющие 2 и более иждивенцев (детей, инвалидов);
  • получившие профессиональное заболевание;
  • инвалиды боевых действий.

Когда ни один из увольняемых не имеет преимуществ, работодатель вправе выбрать, кого оставить на работе, самостоятельно.

Когда увольнение сотрудника по инициативе работодателя недопустимо

Закон защищает от внезапной потери работы некоторые категории граждан:

  • женщин с малолетними детьми (до 3 лет);
  • беременных женщин;
  • одиноких родителей с ребенком-инвалидом;
  • одиноких матерей с ребенком до 14 лет или с ребенком-инвалидом до 18 лет;
  • единственных кормильцев в многодетной семье с ребенком до 3 лет.

Для этих категорий допускается только увольнение по инициативе работника либо по причине ликвидации организации. Есть некоторые исключения из этого правила: женщина с ребенком до 3 лет может потерять работу при совершении аморального поступка, грубых нарушениях трудовой дисциплины и неисполнении трудовых обязанностей.

Также работодатель не может в одностороннем порядке уволить человека, который достиг пенсионного возраста, если тот желает продолжать работать. Кстати, если он таки хочет уйти на отдых, то ему отрабатывать 14 суток при увольнении не нужно.

Популярные материалы:
17.02.2018
17.02.2018
17.02.2018

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена