Главная / Работа / Увольнение / Что делать, если увольнение выпадает на выходной или праздничный день

Что делать, если увольнение выпадает на выходной или праздничный день

11.02.2018, Сашка Букашка

Дата увольнительной выпала на праздник или нерабочий день? Давайте разберемся, как правильно прекратить трудовые взаимоотношения с нанимателем.

Трудовым кодексом предусмотрен целый ряд причин для разрыва трудового договора с работниками. Однако, нередко встречаются ситуации, когда день увольнения выпадает на выходной день или праздник. Рассмотрим ключевые моменты таких увольнений.

По инициативе работника

Сотрудник решает прекратить взаимоотношения с нанимателем по собственному желанию. В таком случае подчиненный обязан уведомить руководителя за 14 суток до даты увольнения (ст. 80 ТК РФ).

ВАЖНО! Для данного условия предусмотрены исключения — увольнение в день подачи заявления. Это работает только для отдельных категорий граждан, которые не могут продолжить свою деятельность. Например, они выходят на пенсию или поступили в учебное заведение.

Отсчитывать эти 14 суток следует со дня, следующего за датой составления увольнительного заявления. Зачастую подчиненные ошибаются в подсчетах, и последний, четырнадцатый, день выпадает на субботу или воскресенье. Как быть в такой ситуации?

Требовать двухнедельную отработку — право нанимателя. То есть он может воспользоваться данным правом, а может и не требовать отработку.

Например, эта дата выпала на субботу (при пятидневке). Подчиненный не против расторгнуть договор в пятницу. Тогда работодатель вправе уволить сотрудника в пятницу, но основанием для увольнения в данном случае будет соглашение сторон. Либо, если все стороны согласны, можно просто переписать заявление с правильными условиями.

Если сотрудник против увольнения пятницей, тогда датой увольнения будет считаться ближайший рабочий день после двух недель отработки. В нашем примере это будет понедельник (ст. 14 ТК РФ, Определение Приморского краевого суда от 31.03.2014 № 33-2581). В таком случае работник должен будет отработать этот понедельник, а наниматель осуществить заключительные расчеты и отдать документы.

Что делать, если случается увольнение по соглашению сторон в выходной день? В данном случае имеет место соглашение сторон. То есть работник и работодатель договариваются об условиях и сроках увольнения. Обычно при соглашении сторон составляется письменный документ (то самое соглашение), где и прописаны все особенности расторжения трудового договора. Эти особенности определяются путем переговоров обеих сторон (то есть ни работодатель, ни работник ничего друг другу не навязывают, все происходит по обоюдному согласию). Логично в этом документе и сроки увольнения прописать.

ВАЖНО! Уволить работника без его согласия до истечения двух недель отработки нельзя. Почему? За работником сохраняется право передумать, то есть забрать заявление. Поэтому уволить его до истечения срока отработки будет считаться нарушением.

Вам также может быть интересно, как уволиться с больничного. А еще: будет ли последний рабочий день перед увольнением рабочим?

Шестидневка или сменный график работы

Можно ли увольнять работника в выходной день, если он трудится при шестидневной рабочей неделе или по сменному графику? Обратимся к разъяснениям Роструда, озвученным в письме от 18.06.2012 № 863-6-1. Чиновники ответили, что в такой ситуации работника придется увольнять в последнюю его рабочую смену. Если это 6-дневка, то сотрудника ждет увольнение в субботу при шестидневной рабочей неделе, потому что суббота и будет последним рабочим днем.

Однако большинство кадровиков и бухгалтеров не работают в выходные, так когда же рассчитать сотрудника? Ведь за задержку расчета при расторжении трудовых отношений предусмотрены штрафы и компенсации (ст. 236 ТК РФ).

Вариант № 1. Отозвать кадровика и бухгалтера для завершения расчетов и выдачи документов увольняющемуся работнику. Оформить отзыв нужно отдельным локальным распоряжением с последующей оплатой работы в выходные для бухгалтера и кадровика.

Вариант № 2. Произвести расчет, когда бухгалтерия выйдет с выходных, одновременно включив компенсацию за задержку расчета, высчитанную в соответствии со статьей 236 ТК РФ.

Срочный трудовой договор

Прекращается ли срочный договор, если день увольнения выпадает на праздничный день? Да, если сотрудник трудится по срочному договору, а его окончание выпадает на праздник или выходной, то увольнять такого работника следует четко в эту дату.

Определим ключевые моменты данного прекращения трудовых отношений:

  1. Оповестите работника об окончании срока ТД не позднее чем за три дня.
  2. Выплатите компенсации и расчет по заработной плате в последний рабочий день срочника.
  3. Трудовую книжку передайте сотруднику в дату завершения ТД или в последние рабочие сутки.

Другие причины увольнения

При сокращении штатной должности или расторжении ТД при ликвидации учреждения увольнение в праздничный день или выходной недопустимо. Отметим, что работодатель обязан оповестить подчиненных, попавших под сокращение или ликвидацию, не позднее чем за два календарных месяца. А в некоторых случаях и еще раньше.

Если двухмесячный срок заканчивается в субботу, воскресенье, то увольнительной датой оформляется пятница накануне. Аналогичный алгоритм предусмотрен и с праздничными периодами.

Отсутствие сотрудника на рабочем месте. Например, подчиненный заболел или находится в отпуске. При таких обстоятельствах присутствие увольняющегося гражданина не обязательно. Наниматель должен отправить копию приказа или выписку из распоряжения об отстранении от должности по почте.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена