Главная / Работа / Рабочий процесс / Все, что нужно знать про сверхурочную работу: права и обязанности работника и работодателя

Все, что нужно знать про сверхурочную работу: права и обязанности работника и работодателя

22.06.2018, Сашка Букашка

Привлечение специалистов к труду сверх норм проводится по особым правилам. О том, какие нормативы трудовых переработок установлены в 2018 году, расскажем в нашей статье.

Какие работы считаются сверхурочными

Сверхурочная работа (ТК РФ 2018) — это труд наемного работника, который выполняется исключительно по инициативе нанимателя, в нерабочее время либо сверх установленных нормативов при суммированном учете рабочего времени. Такое определение закреплено в ст. 99 ТК РФ.

Так, например, начало и окончание рабочего дня предусматривается в коллективном договоре, в трудовом соглашении, а также закрепляется в отдельных нормативных актах компании. Следовательно, время труда, выходящее за эти временные рамки, признается переработкой.

Отметим, что сверхнормативный труд не может иметь систематического или постоянного характера. Деятельность признается сверхурочной, только если имеет разовый, эпизодический характер. В противном случае такое привлечение специалистов должно быть оформлено иным способом, например, труд по совместительству.

Общеустановленные правила действуют не только на основное место трудоустройства специалиста, но и на совместителей, как внутренних, так и внешних.

ВАЖНО! Если работник выполняет свои непосредственные обязанности уже по окончании рабочего дня, причем по своей собственной инициативе, такие переработки сверхнормативными не признаются. Такое мнение высказал Минтруд Письме от 05.03.2018 № 14-2/В-149.

Какова максимальная длительность сверхурочных работ

Законодатели строго ограничили длительность переработок для всех специалистов. Так, в соответствии с ч. 6 ст. 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать четырех часов за два рабочих дня, идущих подряд. Причем максимальное ограничение для одного работника — 120 часов в год.

11249

Ведение учета переработанного времени — прямая обязанность работодателя. В табеле учета рабочего времени делаются соответствующие отметки о продолжительности часов, отработанных сверх норматива.

ВАЖНО! Если работодатель нарушил порядок привлечения к сверхурочной работе, то ему грозит административная ответственность по части 1 статьи 5.27 КоАП (штраф до 50 000 рублей на компанию). При повторном нарушении нанимателя накажут уже по части 2 статьи 5.27 КоАП (уже до 70 000 рублей на компанию).

Ограничение по ТК РФ

Привлечь к деятельности сверх установленных норм можно не все категории работников. Так, например, запрещено привлечение к сверхурочной работе (ТК РФ) для следующих сотрудников:

  • беременные женщины;
  • несовершеннолетние, за исключением спортсменов и творческих работников;
  • трудящихся по ученическому договору;
  • иных специалистов, имеющих ограничения или противопоказания по состоянию здоровья.

А вот некоторых работников можно привлечь только после получения от них письменного согласия на сверхнормативный труд. К таковым относят следующие категории:

  • граждане с инвалидностью;
  • мамочки, дети которых еще не достигли трехлетнего возраста;
  • одинокие родители, воспитывающие деток в возрасте до 5 лет;
  • родители детей-инвалидов;
  • лица, осуществляющие уход за близкими родственниками, по соответствующим медзаключениям;
  • опекуны и попечители несовершеннолетних детишек.

Отметим, что, помимо согласия, работодатель должен под подпись ознакомить этих работников с правом отказа от сверхнормативного труда. То есть аргумент «не отказался, потому что не знал, что это можно» в данном случае не работает.

Переработка без согласия работника

В некоторых ситуациях привлечение работника к сверхурочной работе допускается без его согласия. Такие ситуации перечислены в части 3 статьи 99 ТК РФ:

  1. Для выполнения действий, направленных на предотвращение катастроф или производственных аварий, устранение последствий стихийных бедствий, техногенных катастроф и аварий.
  2. Для осуществления общественно необходимых действий, направленных на устранение непредвиденных, форс-мажорных обстоятельств, нарушающих работы отопительных систем, а также систем водоснабжения, водоотведения, газоснабжения, электроснабжения, средств связи.
  3. Для производства обязанностей, которые обусловлены введением чрезвычайного или военного положения, а также для проведения неотложных работ в условиях чрезвычайных ситуаций (пожары, наводнения, голод).

Оплата переработки

За время, отработанное сверх установленного норматива, работодатель обязан произвести оплату в повышенном размере либо предоставить дополнительный отдых. Так, за первые два часа переработки оплата рассчитывается в 1,5-кратном размере, за остальное время — в двукратном.

Подробно об оплате переработки

comments powered by HyperComments

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена