Главная / Работа / Рабочий процесс / Привлечение работника к материальной ответственности: как это делается

Привлечение работника к материальной ответственности: как это делается

21.12.2017, Сашка Букашка

Наряду с правами работника есть и обязанности отвечать за поврежденное имущество. В каких случаях возможно привлечение работника к материальной ответственности? Трудовой кодекс перечисляет основания и порядок принятия такого решения работодателем.

Вообще эти правоотношения очень четко и жестко регулируются законодателем, необходимо соблюдать все формальности для правильного оформления документов, условия и порядок привлечения к материальной ответственности. Это вполне логично, ведь данный вид ответственности предполагает денежные затраты работника. С другой стороны, никто не может причинять вред имуществу другого лица безнаказанно, если только это не сделано в форс-мажорных обстоятельствах, которые являются обстоятельствами, исключающими вину.

Понятие привлечения

Определение термина дано в ст. 238 ТК РФ, она устанавливает обязанность сотрудника возместить организации вред, причиненный ее имуществу. Однако понятно, что существует порядок привлечения работника к материальной ответственности, определенная процедура, которую необходимо соблюсти, ведь любое решение работодателя сотрудник вправе оспорить в суде, защитить свои права. Итак, что нужно установить работодателю, чтобы в законодательном порядке осуществить взыскание сумм за причиненный ущерб:

  • наличие трудового договора, иначе возникают другие правоотношения;
  • факт повреждения имущества, который можно определить, посчитать;
  • виновные действия гражданина;
  • причинно-следственная связь между нанесенным вредом и действиями конкретного трудящегося.

Процедура и порядок привлечения

Как устанавливает все эти обстоятельства работодатель? Обычно, на практике, создается специальная комиссия для расследования случая, к тому же проверку работодатель обязан провести по закону с целью установления размера убытков. В комиссию могут быть приглашены специалисты. Сотрудника привлечь обязаны, от него должны быть истребованы объяснения — таков официальный порядок. Отказ гражданина от написания объяснительной фиксируется в отдельном акте.

Все участники знакомятся с соответствующими приказами, актами под подпись, все документы фиксируются и регистрируются в специальных журналах.

Обязательно составляется акт, в котором фиксируются результаты расследования. Все лица, участвующие в комиссии, подписывают его, к документу прилагаются доказательства. Виновного гражданина также знакомят с данным актом под подпись. По результатам проверки издается приказ о привлечении, заключается соглашение с провинившимся гражданином, если он согласен возместить ущерб. В противном случае возможно взыскание только судебным порядком, но уже с отнесением возмещения судебных расходов на проигравшую сторону.

Размер ответственности

Обычно гражданин отвечает в пределах своего среднего месячного заработка. Но в определенных случаях возможна полная материальная ответственность. Условия привлечения к ней перечислены в законе. В этом случае сотрудник возмещает ущерб, что вполне логично, полностью. Это возможно при наличии договора и если зафиксирована недостача вверенных ценностей. То есть работодатели заключают договор о полной ответственности с теми лицами, которые допущены непосредственно к материальным ценностям.

И, конечно же, в полном объеме возмещают материальный ущерб лица, совершившие проступок, ставший причиной ущерба, при отягчающих обстоятельствах, в состоянии опьянения, при наличии преступных или противоправных намерений, умысла на совершение преступления, правонарушения или причинения вреда.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена