Главная / Работа / Рабочий процесс / Привлечение работника к материальной ответственности: как это делается в 2018 году

Привлечение работника к материальной ответственности: как это делается в 2018 году

08.06.2018, Сашка Букашка

Привлечение работника к материальной ответственности – это право работодателя требовать с подчиненного понести ответственность за поврежденное имущество. В каких случаях возможно привлечение работника к материальной ответственности? Трудовой кодекс перечисляет основания и порядок принятия такого решения работодателем. Давайте разбираться.

Вопросы материальной ответственности работника очень четко и жестко регулируются законодателем, поэтому необходимо соблюдать все формальности для правильного оформления документов, а также условия и порядок привлечения к материальной ответственности. Это вполне логично, ведь такой вид ответственности предполагает финансовые затраты со стороны работника. С другой стороны, никто не может причинять вред имуществу другого лица безнаказанно, если только это не сделано в форс-мажорных обстоятельствах, которые являются обстоятельствами, исключающими вину.

Когда можно привлечь к материальной ответственности

Что такое материальная ответственность работника, рассказано в статье 238 ТК РФ, которая устанавливает обязанность сотрудника возместить организации вред, причиненный ее имуществу. Понятно, что существует специальный порядок привлечения работника к материальной ответственности, то есть процедура, которую необходимо соблюсти, ведь любое решение работодателя сотрудник вправе оспорить в суде, защитить свои права.

Итак, что нужно установить работодателю, чтобы в законодательном порядке осуществить взыскание сумм за причиненный ущерб:

  • наличие трудового договора с работником (человека без трудовых отношений компания привлечь к материальной ответственности может только по суду);
  • факт повреждения имущества, который можно определить, посчитать;
  • доказанные виновные действия гражданина;
  • причинно-следственная связь между нанесенным вредом и действиями виновника ущерба.

Кого нельзя привлечь к материальной ответственности

Об этом написано в статьях 239 и 240 Трудового кодекса. Есть несколько таких оправдательных ситуаций:

  1. Если урещб причинен в результате форс-мажора (например, аварии, за которую работник ответственности не несет).
  2. Работник действовал в обстоятельствах крайней необходимости (например, чтобы избежать бОльшего ущерба он допустил меньший).
  3. Ущерб можно посчитать нормальным хозяйственным риском (например, токарь по заданию мастера взял в работу новый современный материал, закупленный у поставщика, и испортил часть его в процессе обработки).
  4. Собственник добровольно отказался от компенсации своих имущественных потерь.

Процедура и порядок привлечения к ответственности

Как устанавливает все эти обстоятельства работодатель? Обычно, на практике, создается специальная комиссия для расследования случая, к тому же проверку работодатель обязан провести по закону с целью установления размера убытков. В комиссию могут быть приглашены разные специалисты. Сотрудника привлечь обязаны, от него должны быть истребованы объяснения — таков официальный порядок. Отказ гражданина от написания объяснительной фиксируется в отдельном акте.

Все участники знакомятся с соответствующими приказами, актами под подпись, все документы фиксируются и регистрируются в специальных журналах.

Обязательно составляется акт, в котором фиксируются результаты расследования. Все лица, участвующие в комиссии, подписывают его, к документу прилагаются доказательства. Виновного гражданина также знакомят с данным актом под подпись. По результатам проверки издается приказ о привлечении, заключается соглашение с провинившимся гражданином, если он согласен возместить ущерб. В противном случае возможно взыскание только судебным порядком, но уже с отнесением возмещения судебных расходов на проигравшую сторону.

Размер и пределы ответственности

Согласно статье 241 Трудового кодекса работник отвечает за ущерб в пределах своего среднего месячного заработка. Но в определенных случаях возможна полная материальная ответственность. Условия привлечения к ней перечислены в статье 243 ТК:

  1. На работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб.
  2. Недостача.
  3. Умышленное причинение ущерба.
  4. Ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо в редультате административного правонарушения (например, водитель на служебном автомобиле попал в аварию по своей вине).
  5. Разглашение коммерческой, государственной, служебной тайны.
  6. Ущеб причинен вне рамок рабочего дня сотрудника.

В этом случае работник возмещает ущерб полностью – выплачивая его по частям из зарплаты. Это возможно только при наличии договора. То есть работодатели заключают договор о полной ответственности с теми лицами, которые допущены непосредственно к материальным ценностям.

4541

Как взыскать ущерб

Самое простое решение – оформить взыскание с работника по взаимному согласию. В этом случае составляет соглашение сторон, в котором прописаны все условия: размер, форма, сроки и так далее.

Второй вариант – через распоряжение работодателя. В течение месяца с момента обнаружения и фиксации вреда составляется приказ, согласно которому бухгалтерия предприятия начнет удерживать с зарплаты виновного определенные суммы.

Третий вариант – через суд. Это происходит, когда:

  • Если ущерб не превышает средний месячный заработок работника, а месяц для составления приказа истек.
  • Если ущерб превышает средний месячный заработок, и работник не согласен возместить его добровольно.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена