Главная / Работа / Рабочий процесс / Наказать нельзя прощать: полная материальная ответственность работника

Наказать нельзя прощать: полная материальная ответственность работника

22.11.2017, Сашка Букашка

dogovor-o-polnoy-mat-otvetstvЕсли продавец допустил недостачу, водитель нарушил ПДД, а мастер цеха поломал станок, каждому из них придется возместить нанесенный ущерб работодателю. А может, не придется? Разберемся, когда грозит материальная ответственность и полная материальная ответственность, в чем разница между этими понятиями, и можно ли избежать наказания.

Полная материальная ответственность: обязательные требования

С работника, по вине которого компания понесла убытки, можно взыскать ущерб. В зависимости от должности он заплатит его в полном объеме либо частично. Полная материальная ответственность – это как раз тот случай, когда придется компенсировать все расходы компании.

Она может наступить, если выполнены минимум два условия:

  1. должность работника предполагает возможность причинения крупного ущерба, и упоминание о ней содержится в законах (конкретный список ниже);
  2. с лицом заключен соответствующий договор. Если соглашения нет, независимо от суммы убытка, работодатель не может взыскать полную сумму. По закону, он вправе удержать не более одной среднемесячной заработной платы (после уплаты налогов), причем не более 20% зарплаты за один раз.

Полная материальная ответственность: перечень должностей, при занятии которых заключается соответствующий договор:

  • лица, выполняющие обязанности кассиров и контролеров;
  • директора, руководители, заведующие;
  • завхозы, коменданты, кладовщики;
  • старшие медсестры, провизоры, фармацевты;
  • лаборанты, методисты;
  • работники, имеющие отношение к получению, хранению, учету, выдаче, транспортировке ценностей;
  • лица, чья трудовая деятельность связана с депозитами, денежными знаками, ценными бумагами, драгметаллами, наличностью, кредитными и банковскими картами;
  • работники, имеющие отношение к обороту предметов культурно-бытового назначения и других материальных ценностей;
  • грузчики и экспедиторы, а также лица, занимающиеся приемом, доставкой и выдачей груза, багажа, почтовых отправлений;
  • сотрудники организаций, работающих с ядерными и бактериологическими материалами, радиоактивными веществами и отходами, оружием, боеприпасами, взрывчатыми веществами и другой продукцией (товарами), запрещенной или ограниченной к свободному обороту;
  • ветеринары и иные работники, имеющие отношение к содержанию и разведению сельскохозяйственных животных.

Заключать договоры о полной материальной ответственности можно как с одним сотрудником, так и с коллективом (шаблоны необходимых для этого документов есть в конце статьи). При этом работодатель не может расширять перечень материально ответственных лиц в собственных локально-нормативных актах.

Вину подчиненного надо доказать

По закону, взыскать можно только прямой действительный ущерб. К таковому относят порчу имущества, недостачу товаров ценностей, расходы на ремонт поврежденного оборудования, а при определенных обстоятельствах – компенсацию штрафов за нарушения, допущенные работником.

Но в каждом из таких случаев надо разбираться. Например, если станок перестал работать из-за того, что ранее руководство компании сэкономило на дорогостоящем ремонте, слесарь не виноват, а значит, и компенсировать убытки компании ему не придется. Еще один пример – водитель нарушил ПДД. Выписанный штраф оплатила компания, и директор настаивает на взыскании расходов с виновного. Но несоблюдение правил позволило избежать крупной аварии, в результате которой могло пострадать транспортное средство. То есть фактически водитель сэкономил на возможном ремонте, предотвратил причинение большего ущерба.

Доказать, что сотрудник причинил вред компании, должен сам работодатель. Если дело дойдет до суда, надо подтвердить, что:

  • работник действовал умышленно;
  • его действия нарушают закон;
  • имеется причинно-следственная связь между действиями и возникшим ущербом.

Как добиться снятия ответственности

В ТК РФ прописан список ситуаций, когда работник автоматически признается невиновным. Это причинение убытков по следующим причинам:

  • непреодолимая сила – когда действия не зависят от воли и сознания человека. Совершение противоправных действий в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения под данную статью не попадают;
  • крайняя необходимость: водитель нарушил ПДД, чтобы не сбить пешехода;
  • необходимая оборона: охранник разбил витрину магазина, чтобы поймать грабителя;
  • отсутствие условий для хранения имущества по вине работодателя;
  • нормальный хозяйственный риск – действия сотрудника предотвратили больший ущерб. Например, механик вывел из строя станок, чтобы избежать пожара при взрыве оборудования.

Во всех этих случаях разбирательство даже не начинается. Если же ситуация исключительная и стороны договорились, работодатель собственным решением снимает с подчиненных ответственность. Как оформить такой документ, смотрите ниже.

Если считаете, что ваши права нарушены, одно право всегда остается при вас — подать иск в суд на работодателя.


Документы о привлечении к полной материальной ответственности можете скачать ниже по ссылкам

Скачать образцы документов
  1. Договор с одним работником.скачать
  2. Договор с коллективом.скачать
  3. Приказ руководителя об освобождении.скачать
  4. Приказ работодателя о привлечении.скачать

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена