Главная / Работа / Рабочий процесс / Материальная ответственность работника и работодателя — в чем она выражается

Материальная ответственность работника и работодателя — в чем она выражается

22.11.2017, Сашка Букашка

Приятно знать, что есть такая штука, как материальная ответственность работодателя перед работником. Но, увы, не приходится исключать и противоположный вид ответственности — подчиненного перед начальником. Рассмотрим разные случаи, чтобы не попасть впросак…

Два вида: полная и ограниченная

Виды материальной ответственности работника могут быть такими:

  • ограниченная;
  • полная.

Уточним, что в первом случае работник, согласно ст. 248 ТК РФ, умышленно причиняя вред имуществу и нанося ущерб, отвечает перед компанией только в пределах своего среднего заработка. А в случае полной он обязан возместить весь действительный убыток в полном объеме.

Что это означает? Работодатель вправе посчитать размер нанесенного убытка, то есть, во что ему обойдется восстановление своих прав (ремонт имущества). Однако, ни о каких процентах, пени, утраченной выгоды в этих обстоятельствах не может быть и речи.

Обстоятельства исключающие материальную ответственность работника, перечислены в Трудовом кодексе.

Ответственность сотрудника перед начальством исключают, если материальный ущерб причинен в форс-мажорных обстоятельствах или сам работодатель не предпринял нужных действий для сохранности вещей. Нормальный хозяйственный риск законодатель тоже считает приемлемым, и в случае его установления вина работника в возникновении вреда исключается. Также никто не лишен права не необходимую оборону.

Обстоятельства, вызывающие матответственность

За понесенные потери придется ответить в том случае, если наниматель сможет доказать:

  • факт или случай возникновения материального ущерба;
  • допущенное нарушение, в результате которого был причинен ущерб;
  • наличие причинно-следственной связи;
  • величину причиненного вреда;
  • наличие договора о матответственности служащего.

Для этого наниматель изучает обстоятельства трудовой дисциплины подчиненного, нанесшего материальный урон. Не приходится исключать и создание специальной комиссии. Руководитель предприятия издает приказ, определяющий ее состав.

Кто полностью отвечает перед работодателем

К случаям полной материальной ответственности работника относятся следующие:

  • когда работник выполнял соответствующие обязанности и на него законодательством возложен такой вид ответственности;
  • сотруднику были поручены ценности, переданы по отдельному акту, однако обнаружена и установлена их недостача;
  • в действиях работника установлен умысел, прямой или косвенный (небрежность, неосторожность), случайность не считается;
  • гражданин причинил ущерб в пьяном виде, не важно, какого типа было это опьянение;
  • в действиях гражданина установлен состав преступления или правонарушения;
  • неисполнение трудовых обязанностей на рабочем месте;
  • разглашение тайных, конфиденциальных сведений, имевшее фатальные последствия.

С представителями определенных должностей, которые постоянно работают с деньгами и ценностями, (кассиры, бухгалтеры, продавцы) работодатель может, а иногда и обязан, заключать договор о полной матответственности. В таком договоре обычно указывают, что сотрудник должен участвовать в инвентаризациях, проверках и возмещать недостачу. Материальная ответственность работника за ущерб причиненный работодателю, это необходимое условие соблюдения принципа защиты прав сторон в правоотношениях.

За что отвечает работодатель

Ущерб сотруднику может быть нанесен по вине администрации в следующих случаях:

  • если сотрудник не смог выполнять свои обязанности и лишился заработка (например, при отстранении, переводе);
  • если администрацией конторы причинен вред имуществу сотрудника;
  • отвечает компания и за задержку различных выплат: отпускных, больничных, а также заработной платы;
  • причинение нравственных страданий, морального вреда.

Надо заметить, что администрация обязана оформить документы о привлечении к ответственности, есть обязательная процедура. Гражданин далеко не всегда соглашается платить добровольно, да и контора, к слову, моральный вред вряд ли в каком-либо виде возместит по своему решению. Поэтому, часто такие дела доходят до суда, обратиться за защитой своих прав может каждая сторона.
Материальная ответственность работника и работодателя — это сложная область трудового права, споры иногда затягиваются на годы. Поэтому лучше постараться все оформить изначально правильно и не допускать ущемления своих интересов.

В каком виде составляется объяснительная

В случае причинения убытков вы обязаны письменно разъяснить причины этого. Такое требование установлено в ст. 247, ч. 2 ТК. При отказе либо уклонении служащего от исполнения этой обязанности наниматель составляет акт. Ст. 247 ТК не устанавливает срок, в течение которого необходимо дать объяснения. Но в связи с тем, что привлечение к матответственности осуществляется на основании дисциплинарного проступка, в таких ситуациях можно применить положения ст. 193. В ч. 1, в частности, установлен срок — 2 рабочих дня.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена