Главная / Работа / Рабочий процесс / Командировка 2018: что нужно знать работнику

Командировка 2018: что нужно знать работнику

09.03.2018, Сашка Букашка

Разберемся, что такое служебная командировка, а также определим ключевые моменты направления работников в такие поездки.

Что такое командировка 2018

Основной нормативно-правовой акт, регламентирующий трудовые отношения работодателя и подчиненного в части направления сотрудников в служебные поездки, — это глава 24 Трудового кодекса РФ. В соответствии с ее нормами, служебная командировка — это официальное (документально подтвержденное) направление работника организации для исполнения возложенного на него служебного задания за пределами территории работодателя.

То есть служебная командировка (определение в 166 ст. ТК РФ) имеет следующие признаки:

  1. Работодатель издает соответствующий приказ, в котором указаны сроки поездки, задание или цель выезда.
  2. Место назначения СК находится за пределами местности, в которой находится организация или основное место работы гражданина.
  3. Перед выездом работник получает денежный аванс на осуществление командировочных расходов.
  4. По окончании СК сотрудник отчитывается о выполнении служебного задания, а также составляет авансовый отчет о произведенных расходах.

ВАЖНО! Если гражданин принят на работу в городе Москве (головной офис), но основное место его работы по трудовому договору указано г. Санкт-Петербург (филиал), в такой ситуации территорией работодателя признается город Санкт-Петербург.

Отметим, что служебной командировкой нельзя считать:

  • выезды работников, которые находятся постоянно в пути в соответствии с трудовым договором;
  • выезды сотрудников, должности которых носят разъездной характер, то есть разъездной характер работы и командировка несовместимы;
  • выезды граждан, с которыми организация не заключила никаких трудовых соглашений и прочих договоров.

Виды служебных командировок

Нормативно закреплено два вида командировок: на территории России и за ее пределами. Однако, допустима следующая классификация:

  • краткосрочная или длительная командировка;
  • одиночная или групповая поездка;
  • внеплановые или запланированные выезды.

Кого можно командировать

Работодатель вправе оформить направление в командировку любому гражданину, с которым заключены официальные трудовые отношения, например трудовое соглашение, договор гражданско-правового характера и прочее.

Кого нельзя отправить в командировку:

  • беременную женщину (ч.1 ст. 259 ТК РФ);
  • несовершеннолетнего трудящегося гражданина (ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 Трудового кодекса РФ), но есть исключения для некоторых видов профессий;
  • работника-инвалида, если это нарушает программу его реабилитации (ст. 224 Трудового кодекса РФ, ч. 1 ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 № 181 «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»);
  • сотрудника, трудящегося по ученическому договору (ч. 3 ст. 203 Трудового кодекса РФ). Исключение, если поездка связана с ученичеством;
  • кандидата, зарегистрированного официально, на время проведения выборной кампании (п. 2 ст. 41 Федерального закона от 12.06.2002 № 67 «Об основных гарантиях избирательных прав и права на участие в референдуме граждан Российской Федерации»).

Кого нельзя направить в поездку без письменного согласия:

  • женщину-мать, ребятишек в возрасте до трех лет;
  • родителя-одиночку детей до пяти лет;
  • родителей детей-инвалидов;
  • сотрудников, которые ухаживают за больными родственниками (членами семьи), по медицинским заключениям.

Прежде чем командировать такие категории граждан, заручитесь их письменным согласием, в противном случае работник вправе пожаловаться в трудовую инспекцию.

Вам может быть интересно: Какие права у работника в жаркую погоду?

Оплата командировки сотрудника

ТК РФ гарантирует командированным работникам следующие выплаты:

  1. Оплата по среднему заработку за каждый день пребывания в командировке. Также на этот период за работником сохраняется рабочее место и должность. Порядок расчета среднего заработка закреплен в Постановлении Правительства № 922 от 24.12.2007. Особенности оплаты командировки при суммированном учете рабочего времени рассмотрены чиновниками Минтруда в письме от 25.12.2013 № 14-2-337.
  2. Возмещение затрат на проезд, подтвержденных соответствующими документами. Например, билетами.
  3. Возмещение расходов на аренду жилья, которые также придется подтвердить документально.
  4. Суточные расходы, то есть те, которые компенсируют неудобства, связанные с проживанием вне основного места жительства.
  5. Прочие траты работника, но с разрешения нанимателя, — согласованные расходы.

Представляем вашему вниманию удобный Калькулятор расчета командировочных онлайн.

2018-02-22_11-23-14

Обязанности и права командированных сотрудников

Определим основные права работника в служебной командировке:

  1. Требовать оплаты за выходные, праздничные дни, а также дни простоя в командировке.
  2. Возвращаться из места командирования к месту проживания ежедневно, если это экономически обоснованно. Однако в таком случае суточные работнику не положены.
  3. Если СК начинается в выходной день, работник вправе требовать дополнительный день отдыха (см. Определение Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 27.08.2002 № КАС02-441). Так же и для дней возвращения.

Ключевые обязанности:

  1. Выполнять возложенные обязанности и служебные задания.
  2. Сохранять документы, подтверждающие произведенные расходы в поездке.
  3. Отчитаться перед работодателем в течение 3 рабочих дней с момента окончания командировки или выхода на работу.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена