Главная / Работа / Рабочий процесс / Что такое ограниченная материальная ответственность работника

Что такое ограниченная материальная ответственность работника

22.11.2017, Сашка Букашка

Ответственность подчиненного не всегда бывает полной, даже если по его вине работодатель вынужден нести материальные потери. Рассмотрим, в каких случаях законодательство устанавливает предел.

Предел — средний заработок

Ограниченная материальная ответственность работника предусмотрена ст. 241 ТК РФ. На самом деле тут все очень просто. О ней можно говорить в случае, если соблюдены два условия:

  • убыток нанесен сотрудником в процессе выполнения служебных обязанностей;
  • убыток возник в результате небрежности или при отсутствии должной осторожности.

Закон устанавливает, что в случае ограниченной материальной ответственности работник несет обязанность возместить ущерб в сумме, не превышающей его средний заработок. Имеется в виду средняя месячная зарплата, рассчитанная на основании доходов за последний год.

Чем ограниченная отличается от полной

Ограниченная и полная материальная ответственность работника — два вида ответственности сотрудника, которую он несет за вред причиненный организации. Ограниченная считается основным видом, так как полная может последовать только в установленных случаях и только при наличии соответствующего договора. Чаще всего к полной привлекают сотрудников, которым доверены особенные ценности.

Границы полной матответственности тоже четко определены ст. 243 ТК и не могут быть превышены.

Порядок привлечения работника

Алгоритм действий работодателя при нанесении организации потерь по вине подчиненного:

  • назначение комиссии для расследования случая;
  • предоставление работнику возможности объяснить случившееся (напоминаем, что вина — обязательный признак дисциплинарного проступка);
  • определение суммы, в которую обойдется восстановление нарушенного права (расчет, чаще всего, производится на основании рыночных цен, учитывается нормальный износ имущества и его балансовая стоимость);
  • составление акта о произошедшем случае с выводами комиссии;
  • создание итогового приказа, если решено, что работник несет обязательства по возмещению ущерба.

Требуйте полного соблюдения ваших прав. Начальство должно ознакомить вас со всеми документами под роспись, так же как и членов комиссии. Все приказы, акты подшиваются в специальные журналы.
Работодатель может уменьшить размер взыскания или вовсе отказаться от него.

Сроки привлечения к ответственности

Если же фатальный приказ все же издается, то сделано это может быть только в течение месяца с того момента, когда размер убытков будет окончательно установлен. Если же временной предел не соблюден, выход один — подаем иск в суд.

Также не забываем, что ограниченную материальную ответственность работник несет в пределах строго определенных. Если работодатель намерен предъявить ему большие убытки, также необходимо обратиться к судье. Если стороны нашли взаимопонимание, возмещение ущерба возможно с предоставлением рассрочки, однако, обязательно надо подписать соглашение с определением сроков внесения платежей. Важно все оформлять четко и конкретно, чтобы все права сторон были соблюдены.

Примеры урона с неполным материальным возмещением

  1. Выплата штрафа начальником за подчиненного.
  2. Порча материальных ценностей, вверенных для исполнения трудовых обязанностей, по причине невнимательности либо небрежности.
  3. Потеря важных документов, если при этом восстановить утраченные документы не получается в определенный срок, а отсутствие их становится для организации причиной прямого действительного ущерба.
  4. Затраты на ремонт и восстановление поврежденного имущества.
  5. Выплаты за период вынужденного простоя или прогула.

И т д.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена