Главная / Работа / Рабочий процесс / Что такое ограниченная материальная ответственность работника

Что такое ограниченная материальная ответственность работника

13.07.2018, Сашка Букашка

Ограниченная материальная ответственность работника – это ответственность человека за причиненный им работодателю ущерб и обязательство этот самый ущерб возместить, но не в полном объеме. Ведь ответственность подчиненного не всегда бывает полной, даже если по его вине компания вынуждена нести материальные потери. Рассмотрим, в каких случаях законодательство устанавливает предел.

Предел материальной ответственности – средний заработок

Ограниченная материальная ответственность работника предусмотрена ст. 241 ТК РФ. На самом деле тут все очень просто. О ней можно говорить в случае, если соблюдены два условия:

  • убыток нанесен сотрудником в процессе выполнения служебных обязанностей;
  • убыток возник в результате небрежности или при отсутствии должной осторожности.

Закон устанавливает, что в случае ограниченной материальной ответственности работник несет обязанность возместить ущерб в сумме, не превышающей его средний заработок. Имеется в виду средняя месячная зарплата, рассчитанная на основании доходов за последний год.

Чем ограниченная материальная ответственность отличается от полной

Ограниченная и полная материальная ответственность работника – два вида ответственности сотрудника, которую он несет за вред причиненный организации. Ограниченная считается основным видом, так как полная может последовать только в установленных случаях и только при наличии соответствующего договора. Чаще всего к полной матответственности привлекают сотрудников, которым доверены особенные ценности.

Для полной материальной ответственности должны быть соблюдены несколько ключевых услрвий:

  1. С таким работником должен быть заключен соответствующий договор о матответствености (индивидуальный или коллективный).
  2. Должность человека входит в список должностей, которые по закону предусматривают такую ответственность. Это: руководители, бухгалтеры, кассиры, завхозы, лаборанты, грузчики – в общем все те, кто по роду работы имеют доступ к материальным ценностям или денежным средствам организации.

Границы полной матответственности тоже четко определены ст. 243 ТК и не могут быть превышены.

А ограниченная материальная ответственность может быть применена к любому сотруднику, но она ограничена размерами возмещения – как мы уже писали чуть выше, это 1 средний заработок сотрудника. Большего с него потребовать нельзя.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности

Алгоритм действий работодателя при нанесении организации потерь по вине подчиненного и привлечении его к ответственности:

  • назначение комиссии для расследования случая;
  • предоставление работнику возможности объяснить случившееся (напоминаем, что вина – обязательный признак дисциплинарного проступка);
  • определение суммы, в которую обойдется восстановление нарушенного права (расчет, чаще всего, производится на основании рыночных цен, учитывается нормальный износ имущества и его балансовая стоимость);
  • составление акта о произошедшем случае с выводами комиссии;
  • создание итогового приказа, если решено, что работник несет обязательства по возмещению ущерба.

Требуйте полного соблюдения ваших прав. Начальство должно ознакомить вас со всеми документами под роспись, так же как и членов комиссии. Все приказы, акты подшиваются в специальные журналы.

Работодатель может уменьшить размер взыскания или вовсе отказаться от него.

Сроки привлечения к ответственности

Если же приказ о привлечении работника к материальной ответственности все же издается, то сделано это может быть только в течение месяца с того момента, когда размер убытков будет окончательно установлен. Если же временной предел не соблюден, выход один – подаем иск в суд.

Также не забываем, что ограниченную материальную ответственность работник несет в пределах строго определенных. Если работодатель намерен предъявить ему большие убытки, также необходимо обратиться к судье. Если стороны нашли взаимопонимание, возмещение ущерба возможно с предоставлением рассрочки, однако, обязательно надо подписать соглашение с определением сроков внесения платежей. Важно все оформлять четко и конкретно, чтобы все права сторон были соблюдены.

Примеры урона с неполным материальным возмещением

  1. Выплата штрафа начальником за подчиненного.
  2. Порча материальных ценностей, вверенных для исполнения трудовых обязанностей, по причине невнимательности либо небрежности.
  3. Потеря важных документов, если при этом восстановить утраченные документы не получается в определенный срок, а отсутствие их становится для организации причиной прямого действительного ущерба.
  4. Затраты на ремонт и восстановление поврежденного имущества.
  5. Выплаты за период вынужденного простоя или прогула.

И т д.

comments powered by HyperComments

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена