Главная / Работа / Рабочий процесс / Что такое ненормированный рабочий день и как он оплачивается

Что такое ненормированный рабочий день и как он оплачивается

08.11.2018, Сашка Букашка

Ненормированный рабочий день — это специальный режим труда, который устанавливается руководством компании в отношении конкретных работников. Этот спецрежим имеет характерные отличия, например продолжительность рабочего дня и отдыха, порядок оплаты и прочие условия существенно отличаются от стандартного распорядка работы. Разберемся, чем отличается ненормированный рабочий день от обычного графика.

О чем речь

Подавляющее большинство специалистов как государственных учреждений, так и частных компаний, трудятся в стандартном режиме. Напомним, что стандартным рабочим временем признается пятидневка, по восемь часов в сутки. Но это не единственный распорядок труда и отдыха, предусмотренный действующим законодательством.

Для определенных сотрудников предприятия руководство может предусмотреть ненормированный рабочий день (ТК РФ, 101 статья). Например, специалист должен приступать к работе не с девяти часов утра, а с шести. Или, наоборот, покидать рабочее место не в шесть вечера, а только в десять или одиннадцать.

Однако не стоит смешивать понятия «сверхурочные» и «работа не нормирована». Это совершенно разные режимы труда. Так, к примеру, количество сверхурочных часов ограничено. Работодатель не вправе привлекать сотрудников свыше нормы более чем на 120 часов в год. А для ненормированного режима конкретных ограничений чиновники не предусмотрели.

Что нужно знать работнику о ненормированном дне

Соглашаясь работать ненормированно, сотрудник должен учитывать следующие особенности:

  1. Работодатель оформляет согласие на специальный режим работы только один раз. Это согласие специалиста оформляется в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к нему. После подписания этого документа наниматель не будет спрашивать согласия специалиста задержаться в офисе или прийти пораньше. Такие распоряжения будут иметь приказной характер.
  2. Отказ специалиста от работы сверх нормы при подписании согласия будет расцениваться как отказ от выполнения своих непосредственных должностных обязанностей. Результатом отказа будет административное взыскание вплоть до увольнения специалиста.
  3. В трудовом соглашении, коллективном договоре либо иных локальных документах должен быть точно прописан график ненормированного труда. То есть работодатель обязан указать конкретно: когда и насколько работнику придется потрудиться сверх нормы. Отметим, что постоянные переработки — это прямое нарушение ТК РФ. Такой режим труда не может иметь систематический (постоянный) характер, только эпизодические явления. Например, период сдачи отчетности или проведение ревизий.
  4. Ненормированный рабочий день не является поводом к увеличению списка обязанностей. Например, работник должен задержаться в офисе, чтобы сдать вовремя отчет. Причем сдача этого вида отчетности — его прямые обязанности. Расширить список должностных инструкций нельзя. Это незаконно. Сотрудник должен четко понимать данное право.

Помимо основных прав и обязанностей специалиста, принятого на специальный режим труда, есть еще один весомый плюс: как минимум три дополнительных дня отдыха к очередному трудовому отпуску. Причем эти три дня оплачиваются так же, как и основной отпуск. К тому же дополнительные дни отдыха можно заменить денежной компенсацией.

Кого можно привлечь к ненормированному дню

Конкретный перечень должностей с ненормированным рабочим днем определяется исключительно руководством компании. Конкретных ограничений в законодательстве не предусмотрено. Кто будет трудиться ненормированно на предприятии, закрепляется в локальном распоряжении.

В Постановлении Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 предусмотрены рекомендации, кого следует перевести на спецрежим. К таким должностям относят:

  • административно-управленческий аппарат, например, директор и его заместители;
  • персонал технического обслуживания (наладчики, ремонтники);
  • хозяйственный персонал (заведующий хозяйством или складом);
  • должности специалистов, чье время работы не поддается учету (риелтор, фотограф, творческие профессии).

Отметим, что данный перечень носит исключительно рекомендательный характер. А это значит, что руководитель компании вправе привлечь к ненормированному графику любого специалиста. Однако следует помнить, что спецрежим не может носить систематического характера, период переработок должен быть конкретно оговорен, а перечень должностей следует утвердить в приказе или ином локальном распоряжении. К тому же придется получить письменное согласие работника.

Что с оплатой

Дополнительных выплат за переработку при таком режиме труда не положено. Все часы, отработанные сверх нормы, компенсируются дополнительными днями отдыха. Повторимся, что период дополнительного отдыха за ненормированный труд не может быть менее трех дней.

Отметим, что количество дней отдыха определяется в коллективном договоре либо в правилах внутреннего трудового распорядка. К тому же данные нормы следует закрепить в трудовом соглашении со специалистом.

ВАЖНО! Если работник обязан трудиться по ненормированному графику постоянно либо в дополнительные часы работы он должен выполнять не свойственные ему обязанности, то такой режим работы нельзя считать ненормированным. Здесь речь идет о переработках и сверхурочном труде. Такие режимы работы должны оплачиваться в повышенном размере.

comments powered by HyperComments

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена