Главная / Работа / Рабочий процесс / Что такое ненормированный рабочий день и как он оплачивается

Что такое ненормированный рабочий день и как он оплачивается

16.01.2019, Сашка Букашка

Ненормированный рабочий день — это специальный режим труда, который устанавливается руководством компании в отношении конкретных работников. Этот спецрежим имеет характерные отличия, например продолжительность рабочего дня и отдыха, порядок оплаты и прочие условия существенно отличаются от стандартного распорядка работы. Разберемся, чем отличается ненормированный рабочий день от обычного графика.

Что такое нормы рабочего дня

Подавляющее большинство специалистов как государственных учреждений, так и частных компаний трудятся в стандартном режиме. Напомним, что стандартным рабочим временем признается пятидневка, по восемь часов в сутки. Но это не единственный распорядок труда и отдыха, предусмотренный действующим законодательством.

Для определенных сотрудников предприятия руководство может предусмотреть ненормированный рабочий день (ТК РФ, 101 статья). Например, специалист должен приступать к работе не с девяти часов утра, а с шести. Или, наоборот, покидать рабочее место не в шесть вечера, а только в десять или одиннадцать.

Однако не стоит смешивать понятия «сверхурочные» и «работа не нормирована». Это совершенно разные режимы труда. Так, к примеру, количество сверхурочных часов ограничено. Работодатель не вправе привлекать сотрудников свыше нормы более чем на 120 часов в год. А для ненормированного режима конкретных ограничений чиновники не предусмотрели.

Что нужно знать работнику о ненормированном дне

Соглашаясь работать ненормированно, сотрудник должен учитывать следующие особенности:

  1. Работодатель оформляет согласие на специальный режим работы только один раз. Это согласие специалиста оформляется в трудовом договоре либо в дополнительном соглашении к нему. После подписания этого документа наниматель не будет спрашивать согласия специалиста задержаться в офисе или прийти пораньше. Такие рабочие распоряжения будут иметь приказной характер.
  2. Отказ специалиста от работы сверх нормы при подписании согласия будет расцениваться как отказ от выполнения своих непосредственных должностных обязанностей. Результатом отказа будет административное взыскание вплоть до увольнения специалиста.
  3. В трудовом соглашении, коллективном договоре либо иных локальных документах должен быть точно прописан график ненормированного труда. То есть работодатель обязан указать конкретно: когда и на сколько работнику придется потрудиться сверх нормы. Отметим, что постоянные переработки — это прямое нарушение ТК РФ. Такой режим труда не может иметь систематический (постоянный) характер, только эпизодические явления. Например, горячая рабочая пора — период сдачи отчетности или проведение ревизий.
  4. Ненормированный рабочий день не является поводом к увеличению списка обязанностей. Например, работник должен задержаться в офисе, чтобы сдать вовремя отчет. Причем сдача этого вида отчетности — его прямые обязанности. Расширить список должностных инструкций нельзя. Это незаконно. Сотрудник должен четко понимать данное право.

Помимо основных прав и обязанностей специалиста, принятого на специальный режим труда, есть еще один весомый плюс: как минимум три дополнительных дня отдыха к очередному трудовому отпуску. Причем эти три дня оплачиваются так же, как и основной отпуск. К тому же дополнительные дни отдыха можно заменить денежной компенсацией.

Кого можно привлечь к ненормированному дню

Конкретный перечень должностей с ненормированным рабочим днем определяется исключительно руководством компании. Конкретных ограничений в законодательстве не предусмотрено. Кто будет трудиться ненормированно на предприятии, закрепляется в локальном распоряжении.

В Постановлении Правительства РФ от 11.12.2002 № 884 предусмотрены рекомендации, кого следует перевести на спецрежим. К таким должностям относят:

  • административно-управленческий аппарат, например директор и его заместители;
  • персонал технического обслуживания (наладчики, ремонтники);
  • хозяйственный персонал (заведующий хозяйством или складом);
  • должности специалистов, чье рабочее время не поддается учету (риелтор, фотограф, творческие профессии).

Отметим, что этот перечень носит исключительно рекомендательный характер. А это значит, что руководитель компании вправе привлечь к ненормированному графику любого специалиста. Однако следует помнить, что ненормированный рабочий день не может носить систематический характер, период переработок должен быть конкретно оговорен, а перечень должностей следует утвердить в приказе или ином локальном распоряжении. К тому же придется получить письменное согласие работника. Сотруднику нужно понимать, что если он согласился на работу в режиме ненормированного рабочего дня при заключении трудового договора, то отказаться от выхода на работу по приказу работодателя он уже не сможет.

Как оформляется ненормированный рабочий день

В первую очередь работодатель должен утвердить перечень должностей работников, которым устанавливается ненормированный рабочий день. Такой специальный перечень может быть установлен:

  • в коллективном договоре;
  • в отдельном локальном нормативном акте организации (приказе, распоряжении руководителя);
  • для бюджетных организаций перечень может быть установлен нормативно-правовым актом госоргана, регулирующего деятельность в соответствующей сфере.

Далее при приеме на работу сотрудника необходимо условие о ненормированном рабочем времени отразить в трудовом договоре. А самого сотрудника ознакомить с ЛНА, в котором отражен перечень должностей, которым устанавливается такой режим рабочего дня.

Образец перечня профессий на ненормированный рабочий день

17106

При соблюдении всех этих условий получать согласие работника на привлечение к работе вне пределов рабочего дня нет необходимости. Это подтверждают и контролирующие органы (Письмо Роструда № 929-6-1 от 25.06.2012).

Что с оплатой

Дополнительных выплат за переработку при таком режиме труда не положено. То есть не будут начисляться и выплачиваться компенсации за сверхурочную работу. А вот работу в праздничные и выходные дни работодатель оплачивает дополнительно. Это подтверждает и Минтруд в Письме от 29.10.2018 № 14-2/ООГ-8616. Ведь ненормированный рабочий день не означает работу в любое время. Привлекать к дополнительному труду можно сотрудника только до начала или после окончания рабочего дня. В выходные дни такие сотрудники тоже имеют право на отдых.

Если у работодателя возникла необходимость привлечения сотрудников в выходные и праздничные дни, он обязан:

  1. Практически во всех случаях получить согласие на привлечение к работе.
  2. Проверить, нет ли запрета на работу в выходные дни (несовершеннолетние, беременные женщины).
  3. Оплатить рабочее время в выходной не менее чем в двойном размере либо предоставить день отдыха.

Все часы, отработанные сверх нормы, компенсируются дополнительными днями отдыха. Повторимся, что период дополнительного отдыха за ненормированный труд не может быть менее трех дней. Но Трудовой кодекс позволяет заменить предоставление дополнительных дней отдыха компенсацией. Оплачивать такие дополнительные отпуска работодатель должен по тем же правилам, что и обычный рабочий отпуск. Аналогично рассчитывается и компенсация, если работник решит, что денежная выплата ему более выгодна, чем дни отдыха.

Отметим, что количество дней отдыха определяется в коллективном договоре либо в правилах внутреннего трудового распорядка. К тому же данные нормы следует закрепить в трудовом соглашении со специалистом.

ВАЖНО! Если работник обязан трудиться по ненормированному графику постоянно либо в дополнительные часы работы он должен выполнять не свойственные ему обязанности, то такой режим работы нельзя считать ненормированным. Здесь речь идет о переработках и сверхурочном труде. Такие режимы работы должны оплачиваться в повышенном размере.

Если работник трудится на условиях неполного рабочего дня

Для лиц, трудящихся на условиях неполного рабочего времени, Трудовой кодекс содержит ограничение по установлению ненормированного рабочего дня. Ст 101 ТК РФ говорит, что в этом случае необходимо, чтобы работник трудился неполную рабочую неделю, но с полным рабочим днем. Например, уборщица, которая трудится два дня в неделю по 8 часов. При таком графике работы можно установить ненормированный рабочий день.

Если же сотруднику установлен график, например 5 рабочих дней в неделю по три часа, то ненормированный график работы установить нельзя. Это условие необходимо выполнить, даже если должность поименована в перечне должностей предприятия, по которым установлен ненормированный рабочий день. Условие о рабочем дне с ненормированным графиком необходимо исключать из трудовых договоров с такими работниками. Иначе это может быть расценено контролирующими органами как нарушение трудового законодательства.

Можно ли устанавливать ненормированный рабочий день для совместителей

Совместительство — это выполнение сотрудником регулярной работы с заключением трудового договора в свободное от основной работы время. Совместительство может быть как внутренним (дополнительная работа у своего же работодателя), так и внешним (у других работодателей). При этом количество мест работы по совместительству не ограничено. Зато трудовым законодательством установлен для работников-совместителей лимит рабочего времени: максимум 4 часа в день. Причем суммируются рабочие часы по всем местам работы по совместительству.

Поскольку получается, что совместитель работает неполное рабочее время, то и при установлении ненормируемого рабочего дня нужно руководствоваться соответствующими правилами. Установить его можно такому работнику только в том случае, если ему в трудовом договоре по совместительству установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем. Если же трудится совместитель всю рабочую неделю, но по два-три часа, то ненормированный рабочий день устанавливать противозаконно.

Возможен ли ненормированный рабочий день для дистанционных сотрудников

Дистанционная работа предусматривает исполнение трудовых функций вне места деятельности работодателя. Контактируют такие работники со своим работодателем посредством телекоммуникационных сетей, например интернет. Тем не менее на таких лиц распространяются все требования трудового законодательства. Но с некоторыми особенностями. Так, заключаемый трудовой договор может иметь, а может и не иметь условие о режиме рабочего времени. При отсутствии урегулированного графика работы дистанционщик имеет право определять режим рабочего дня самостоятельно.

Применительно к нашему вопросу: ненормированный рабочий день может быть установлен дистанционному работнику только в том случае, если режим рабочего времени установлен в трудовом договоре. Установление ненормированного рабочего графика таким сотрудникам производится по обычным правилам:

  • должность должна быть указана в перечне работников с ненормированным рабочим днем;
  • работнику установлен либо полный рабочий режим, либо неполная рабочая неделя при полном рабочем дне;
  • если работник трудится на условиях неполного рабочего дня, то установление ему ненормированного рабочего дня недопустимо.
comments powered by HyperComments

Скачать образцы документов

  1. Образец приказа с перечнем профессий на ненормированный рабочий день.скачать

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена