Главная / Медицина / Заболели в отпуске? Вам его продлят!

Заболели в отпуске? Вам его продлят!

25.10.2018, Сашка Букашка

Продлевается ли отпуск на время больничного — этот вопрос актуален в любое время, особенно в осенне-зимний период, когда в разгаре сезон простуды и гриппа. В большинстве случаев работодатель обязан выплатить пособие по болезни и продлить отпускной период. Однако в некоторых ситуациях в оплате больничного листка могут отказать. В статье расскажем, как проходит продление отпуска в связи с больничным.

Многие работники считают, что оформлять больничный в отпускное время — это пустая трата времени. Так как от этой бумаги нет никакой пользы. Граждане предпочитают самостоятельно подлечиться и выйти на работу вовремя. Однако не все заболевания одинаковы. Да и такое отношение к официальной бумаге в корне неправильное.

Разберемся в вопросе

Согласно действующим законам и нормам, если работник заболел в отпуске, он имеет полное право оформить больничный. Работодатель будет обязан начислить и выплатить больничное пособие, а затем предоставить отдых: ровно столько дней, сколько пришлось «поболеть во время отпускных».

Однако есть исключения. Если заболевание настигло не самого сотрудника, а, к примеру, его ребенка или близкого родственника. В таком случае работодатель обязан отказать в выплате пособия (если иного не предусмотрено в локальных актах организации). Также оплата больничного в отпуске, продление отпуска не положено, если специалист оформил отпуск за свой счет.

Следовательно, пособие по болезни и дополнительное время отдыха положено при соблюдении двух условий:

  1. Наемный специалист заболел сам.
  2. Человек находился в очередном трудовом отпуске, который был оформлен официально.

В итоге работнику предоставляют право выбора: сразу после отпуска отдохнуть оставшиеся дни или оставить на потом. Порядок оформления меняется в зависимости от принятого решения. Рассмотрим оба варианта.

Берем дни сразу после отпуска

Определим порядок, как продлить отпуск в отпуске на больничном, на конкретном примере.

Допустим, Букашка Александр отправился в отпуск на весь октябрь 2018 г. (с 01.10.2018 по 31.10.2018), но 10-го числа простыл. Александр обратился в медицинское учреждение, где ему оформили больничный лист на 15 календарных дней.

Букашка А.Б. уведомил работодателя о своей болезни. Также сообщил о своем решении сразу отгулять положенные дни. Следовательно, на работу он должен выйти не 1 ноября, а только 16-го числа. Так как отдых был продлен на 15 дней болезни.

Важно! Праздничные дни подлежат исключению. Так, например, если болезнь выпала на праздники, то дни должны оплатить, а вот дополнительного отдыха уже не дадут.

В данном случае никаких заявлений работник писать не должен. Также нет никакой необходимости издавать дополнительные приказы о продлении времени отдыха. Основанием для отсутствия сотрудника на рабочем месте будет листок нетрудоспособности.

Дни по болезни в отпуске оставляем про запас

Рассмотрим ситуацию на том же примере. Букашка ушел отдыхать с 01.10.2018 по 31.10.2018, заболел с 10-го числа, оформили больничный лист на 15 дней. Однако работник решил выйти на работу в срок, то есть 01.11.2018, а оставшиеся дни отпуска взять перед новым годом.

В дальнейшем, чтобы потребовать неиспользованные дни, работнику придется написать заявление. Однако период этого дополнительного отпуска необходимо согласовать с начальством заранее. В противном случае работодатель вправе отказать, так как отдых будет предоставляться в разрез с утвержденным графиком.

У такого варианта есть свои минусы. В первую очередь это перерасчет. То есть бухгалтерия обязана удержать отпускные за те дни, в которых сотрудник находился на больничном. К примеру, за 15 дней болезни Букашки Александра.

Что с оплатой больничного в отпуске

Независимо от того, какой из вариантов выбрал работник, пособие по болезни в отпуске ему будет начислено в обязательном порядке. Правила расчета те же. Размер выплаты будет зависеть от средней заработной платы за два предшествующих года, а также от страхового стажа и от количества дней больничного.

Как продлить больничный во время отпуска и можно ли

Да, можно. Напомним, что максимальный срок, на который может быть выписан первичный листок нетрудоспособности, — это 15 календарных дней. Если болезнь за это время не отступила, то решение о продлении больничного будет принимать специальная врачебная комиссия. В данной ситуации факт пребывания в отпуске не имеет никакого значения.

Подведем итоги

Итак, продляется ли отпуск, если был больничный. Да продляется, но только при соблюдении двух условий:

  • болеет сам работник;
  • очередной оплачиваемый трудовой отдых оформлен официально.

Не продлевают отпуск, если:

  1. Оформлен больничный на ребенка или близкого родственника.
  2. Работник находился в учебном отпуске.
  3. Оформил дни без содержания или без сохранения средней заработной платы.
comments powered by HyperComments

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена