Главная / Медицина / Заболели в отпуске? Вам его продлят!

Заболели в отпуске? Вам его продлят!

20.06.2019, Сашка Букашка

Продление отпуска в связи с больничным – это одна из гарантий, которые предоставляет Трудовой кодекс России работникам государственных и коммерческих организаций. В большинстве случаев работодатель обязан выплатить пособие по болезни и продлить отпускной период. Однако в некоторых ситуациях в оплате больничного листка могут отказать.

Продлевается ли отпуск на время больничного

Многие работники считают, что оформлять больничный в отпускное время — это пустая трата времени. Так как от этой бумаги нет никакой пользы. Граждане предпочитают самостоятельно подлечиться и выйти на работу вовремя. Однако не все заболевания одинаковы. Да и такое отношение к официальной бумаге в корне неправильное.

Когда оплачивают больничный в отпуске

Согласно действующим законам и нормам, если работник заболел в отпуске, он имеет полное право оформить больничный. Работодатель будет обязан внести эти сведения в журнал учета рабочего времени, начислить и выплатить больничное пособие, а затем предоставить отдых: ровно столько дней, сколько пришлось «поболеть во время отпускных».

Однако есть исключения. Если заболевание настигло не самого сотрудника, а, к примеру, его ребенка или близкого родственника. В таком случае работодатель обязан отказать в выплате пособия (если иного не предусмотрено в локальных актах организации). Также оплата больничного в отпуске, продление отпуска не положено, если специалист оформил отпуск за свой счет.

Следовательно, положительный ответ на вопрос, продлевается ли отпуск на время больничного и выплачивается ли пособие по болезни, зависит от соблюдения двух условий:

  1. Наемный специалист заболел сам.
  2. Человек находился в очередном трудовом отпуске, который был оформлен официально.

7877

В итоге работнику предоставляют право выбора: сразу после отпуска отдохнуть оставшиеся дни или оставить на потом. Порядок оформления меняется в зависимости от принятого решения. Рассмотрим оба варианта.

Продление отпуска

Установим порядок, как продлить отпуск в отпуске на больничном, на конкретном примере.

Допустим, Букашка Александр отправился в отпуск на весь октябрь 2018 г. (с 01.10.2018 по 31.10.2018), но 10-го числа простыл. Александр обратился в медицинское учреждение, где ему оформили больничный лист на 15 календарных дней.

Букашка А.Б. уведомил работодателя о своей болезни. Также сообщил о своем решении сразу отгулять положенные дни. Следовательно, на работу он должен выйти не 1 ноября, а только 16-го числа. Так как отдых был продлен на 15 дней болезни.

Важно! Праздничные дни подлежат исключению. Так, например, если болезнь выпала на праздники, то дни должны оплатить, а вот дополнительного отдыха уже не дадут.

В данном случае никаких заявлений работник писать не должен. Также нет никакой необходимости издавать дополнительные приказы о продлении времени отдыха. Основанием для отсутствия сотрудника на рабочем месте будет являться листок нетрудоспособности.

Перенос отпуска на другое время

Рассмотрим ситуацию на том же примере. Букашка ушел отдыхать с 01.10.2018 по 31.10.2018, заболел с 10-го числа, оформили больничный лист на 15 дней. Однако работник решил выйти на работу в срок, то есть 01.11.2018, а оставшиеся дни отпуска взять перед новым годом.

В дальнейшем, чтобы потребовать неиспользованные дни, работнику придется написать заявление. Однако период этого дополнительного отпуска необходимо согласовать с начальством заранее. В противном случае работодатель вправе отказать, так как отдых будет предоставляться в разрез с утвержденным графиком.

У такого варианта есть свои минусы. В первую очередь это перерасчет. То есть бухгалтерия обязана удержать отпускные за те дни, в которых сотрудник находился на больничном. К примеру, за 15 дней болезни Букашки Александра.

Что с оплатой больничного в отпуске

Независимо от того, какой из вариантов выбрал работник, пособие по болезни в отпуске ему будет начислено в обязательном порядке. Правила расчета те же. Размер выплаты будет зависеть от средней заработной платы за два предшествующих года, а также от страхового стажа и от количества дней больничного.

Как продлить больничный во время отпуска и можно ли

Да, можно. Напомним, что максимальный срок, на который может быть выписан первичный листок нетрудоспособности, — это 15 календарных дней. Если болезнь за это время не отступила, то решение о продлении соответствующего больничного будет принимать специальная врачебная комиссия. В данной ситуации факт пребывания в отпуске не имеет никакого значения.

Если заболел член семьи

Как сказано в ст. 9 ФЗ № 255, основание для продления ежегодного отпуска одно – травма или болезнь самого сотрудника. То есть человеку, который не может выполнять свои рабочие обязанности, дадут восстановить здоровье. А если болеет кто-то в его семье, даже ребенок, возможности продлить отпуск нет, потому что в свободное от работы время сотрудник может как раз ухаживать за заболевшим. Неприятно, но логично. Работодатель не виноват во внезапной болезни члена семьи работника и необходимости освобождать его от работы нет – он уже освобожден.

Дополнительный отпуск

Для начала разберемся, что такое дополнительный оплачиваемый отпуск и кто имеет на него право. По ТК РФ, его предоставляют не всем, а только тем людям, чья работа особенно сложна, вредна для здоровья или связана с риском, а также инвалидам и несовершеннолетним. И такой отпуск предназначен для поправки здоровья. Соответственно, если сотрудник заболел до окончания такого отпуска, будет считаться, что свое физическое и моральное состояние он не улучшил, и “недогулянные” дни подлежат переносу. И отдых будет увеличен ровно на то время, которое действовал официальный больничный.

Отпуск за свой счет

Если работник взял неоплачиваемый отпуск, а потом заболел, за это время ему не будет начислено больничное пособие. Об этом говорится в п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 255. Но пособие будет выплачено за то время болезни, когда отпуск уже закончился.

Например, человек должен был выйти на работу с 1 июля, но проболел до 5 числа. Он может рассчитывать на пособие за 5 дней, даже если проболел весь свой отпуск без содержания.

Учебный отпуск

Учащиеся работники, в соответствии с законодательством России, имеют право на отпуска во время установочных и экзаменационных сессий, сдачи госэкзаменов, защиты дипломной работы. Чтобы узнать, можно ли перенести такой отпуск в связи с болезнью, нужно вспомнить, что его дают только в строго определенное время, которое устанавливает учебное заведение. Так что даже если человек болел всю сессию, ему не продлят отдых от работы, так как период сдачи экзаменов закончился, а учебный отпуск дается именно для этого. Кончно, можно договориться с преподавателями и сдавать вне сессии, но законодательство это не учитывает. Нет сессии – нет отпуска.

Отпуск с последующим увольнением

В этом случае работник не получит продления основного отпуска. Направляя заявление об освобождении от должности в адрес руководителя, он изъявляет свое намерение покинуть компанию. Работодатель не может его насильно удерживать, даже путем продления отпуска. Какая дата указана в заявлении – с той трудовые отношения и будут прекращены, и неважно, болеете ли вы в это время.

Подведем итоги

Итак, продляется ли отпуск, если был больничный? Да, продляется, но только при соблюдении двух условий:

  • болеет сам работник;
  • очередной оплачиваемый трудовой отдых оформлен официально.

Не продлевают отпуск, если:

  1. Оформлен больничный на ребенка или близкого родственника.
  2. Работник находился в учебном отпуске.
  3. Оформил дни без содержания или без сохранения средней заработной платы.
comments powered by HyperComments
Остались вопросы? Звоните 8-800-350-23-69 добавочный 130. Звонок для вас будет бесплатным. Или задайте вопрос юристу в форме:
Задайте вопрос юристу
Отвечают реальные люди. Не нужно оставлять телефон. Можно задать вопрос бесплатно.

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена