Главная / Работа / Отпуск / Кому и когда положена компенсация за неиспользованный отпуск в 2018 году

Кому и когда положена компенсация за неиспользованный отпуск в 2018 году

03.07.2018, Сашка Букашка

Отпуск – это гарантированный отдых, правила предоставления которого закреплены в Трудовом кодексе. Если работник, по каким-либо причинам не смог отдохнуть, то ему выплачивается компенсация за неиспользованные дни отпуска. В статье расскажем, какие особенности предусмотрели законодатели при расчете и выплате компенсационных денег.

Сразу отметим, что получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск специалист может не только при расторжении трудового договора, но и если продолжает работать. Рассмотрим подробнее каждую их ситуаций.

Право на отдых имеет каждый

Трудовым законодательством регламентировано законное право каждого трудящегося гражданина на отдых. Минимальная продолжительность разрешенного отсутствия на рабочем месте закреплена в статье 114 ТК РФ, и составляет 28 календарных дней. За этот период времени за специалистом сохраняется его рабочее место, начисляется и выплачивается средний заработок. Читайте в отдельном материале: «Что такое средний заработок, как его считать и где применять?».

Напомним, что некоторым работникам положено дополнительное время отдыха. Например, несовершеннолетним работникам положен допотпуск в 31 день. А трудящимся в Районах Крайнего Севера – 24 дня.

Если у гражданина нет возможности отдохнуть в текущем году, то отпускной период можно перенести на следующий календарный год. О действующих правилах и тонкостях переноса мы рассказали в отдельной статье: «Сгорит ли неиспользованный отпуск за прошлый год с 1 января 2018 года?».

Если работник увольняется

При расторжении трудового договора, работодатель обязан полностью рассчитаться с наемным специалистом. В состав гарантированных выплат, помимо заработной платы, наниматель выплачивает компенсацию за неотгуленный отпуск.

Так, статья 127 ТК РФ устанавливает, что увольняющемуся сотруднику полагается компенсационная выплата за все дни, которые он не использовал в период работы.

Важно! Причина увольнения на обязанность работодателя в выплате компенсации за неиспользованный отпуск в 2018 году не имеет никакого значения. То есть, если гражданина увольняют «по статье», например, за нарушение трудовой дисциплины или за прогулы, наниматель все равно обязан перечислить деньги за неиспользованный отдых.

Для получения денежных средств, работник должен указать в заявлении на увольнение, свое желание получить компенсацию. Однако, это не обязательно. Даже если в заявлении нет оговорки о компенсационных деньгах, их выплатят в обязательном порядке. Причем крайний срок выплат – последний рабочий день или дата увольнения.

Если сотрудник продолжает работать

Большинство спорных ситуаций, в части предоставления компенсации за неиспользуемый отпуск, возникает у специалистов, которые продолжают трудиться. Ситуация возникает следующая: работник не имеет возможности отгулять положенное время в текущем календарном году, и неиспользованные дни желает заменить деньгами. На законодательном уровне такая процедура не запрещена. Однако, работодателям следует учитывать специальные условия. Определимся, когда выплата компенсационных денег имеет законные основания.

Чиновники определили, что заменить отдых деньгами можно, но только за дни дополнительных отпусков. То есть, минимальный период в 28 дн. обменять на деньги нельзя. для наглядности рассмотрим пример:

Букашка Александр Борисович в 2017 году отгулял 20 дн., из положенных ему 28 к.дн. В 2018 году, Александр написал заявление на отдых на 25 дней. В тоже время Букашка А. Б. обратился с заявлением о замене оставшихся 11 дней компенсационными выплатами (8 дн. за 2017 г. и 3 дн. – за 2018 г).

В таком случае, работодатель должен отказать в выплате компенсации отдыха. Почему? За два календарных года работнику положено 56 дн. (28+28). То есть заменить эти 56 дней или часть из них деньгами нельзя. Если работнику положены дополнительные дни отдыха, то эти дни можно заменить денежными средствами. Также на компенсацию могут претендовать граждане, которым положен удлиненный основной отпуск, который свыше 28 календарных дней (врачи, учителя, судьи, вредники, северяне и так далее).

Полагающийся размер компенсации за неиспользованный отпуск определяется исходя из среднего заработка специалиста, рассчитанного за предшествующие 12 месяцев, и количества календарных неиспользованных отпускных дней.

Важно! Замена отдыха деньгами запрещена беременным женщинам, сотрудникам, занятым на вредных и опасных производствах, и несовершеннолетним работникам. Исключением являются выплаты при увольнении.

Составляем заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск

Чтобы потребовать денежные средства взамен отдыха, нужно написать соответствующее письменное обращение. Документ составляется в произвольной форме.

Используйте бланк:

13943-1

Примерное заявление на компенсацию отпуска, образец 2018:

13943-2

 

Скачать образцы документов

  1. Бланк заявления на замену отпуска деньгами (для заполнения).скачать
  2. Образец заполнения заявления.скачать

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован.

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена