Главная / Работа / Отпуск / Когда и кого могут отозвать из отпуска по производственной необходимости

Когда и кого могут отозвать из отпуска по производственной необходимости

31.05.2018, Сашка Букашка

Отзыв трудящихся из очередного оплачиваемого отпуска — право работодателя, закрепленное на законодательном уровне. Однако ситуация имеет ряд особенностей, незнание которых может привести к неприятным последствиям. В статье расскажем об особенностях отзыва из отпуска по производственной необходимости.

Право на отдых

Законодатели определили, что любой работник имеет право отдыха. Так, в статье 115 ТК РФ закреплено, что на 28 календарных дней за гражданином сохраняется его рабочее место, выплачивается средняя заработная плата.

Для некоторых профессий, а также в зависимости от условий труда, очередной отдых может быть продлен. Размер дополнительных отпускных дней устанавливается в соответствии с ТК РФ и отдельными федеральными законами и нормативными правовыми актами.

Отпускной период устанавливается заранее и закрепляется в специальном обязательном документе — графике отпусков. Отметим, что график отпусков утверждается для всех сотрудников компании на очередной календарный год. Получение отпускных дней в иное время, нежели закреплено в графике, недопустимо. Однако в исключительных случаях работодатель может пойти навстречу наемному работнику.

Правила прерывания отдыха

Работодатель имеет право затребовать отзыв работника из отпуска по производственной необходимости. Статья 125 ТК РФ закрепляет, что наниматель может отозвать специалиста, но только по его согласию. Полный перечень ситуаций законного вызова из отпуска не закреплен на законодательном уровне. Следовательно, работодатель должен самостоятельно определить ситуации, в которых отдых специалиста могут прервать. С данным перечнем необходимо ознакомить весь персонал, желательно под подпись.

Однако некоторые категории специалистов отзывать нельзя ни в каком случае. К таким работникам относят:

  • несовершеннолетних специалистов;
  • беременных женщин;
  • трудящихся на вредных и опасных производствах.

ВАЖНО! Вызвать на работу из отдыха таких специалистов нельзя даже при получении от них письменного согласия! За данное нарушение работодателя оштрафуют по статье 5.27 КоАП.

Оформление отзыва из отпуска

Процедура вызова специалиста довольно проста, и затруднений не возникает. Однако на законодательном уровне алгоритм не закреплен. Также нет конкретного мнения о том, как поступать с выплаченными отпускными.

Итак, для оформления процедуры, в первую очередь, нужно получить согласие на отзыв из отпуска, образец:

12013-2

Также свое согласие специалист может оформить специальным заявлением. Пример заявления на отзыв из отпуска, образец:

12013-2

Передать свое согласие сотрудник может по почте, электронно либо лично передав работодателю документ. После того как работник согласился приступить к своим обязанностям, наниматель обязан издать отдельное распоряжение — приказ об отзыве сотрудника.

Помимо приказа, изменения необходимо внести в утвержденный график отпусков. А также зарегистрировать изменение периодов отсутствия в личной карточке работника (форма Т-2). Табель учета рабочего времени придется составить по фактически отработанному времени служащего.

Перерасчет отпускных

Чиновники придерживаются мнения, что отзыв из отпуска без перерасчета отпускных недопустим. То есть когда отозванный работник приступает к работе, выплаченные отпускные нужно пересчитать и удержать излишки. Однако самостоятельно удержать их компания не вправе. Специалист может внести деньги в кассу или на расчетный счет. Либо написать заявление о зачете излишне полученных средств в счет заработной платы.

Также необходимо сразу обговорить, как будут использованы дни работы. Например, в счет неиспользованного отпуска будут предоставлены отгулы либо эти дни будут присоединены к будущему очередному отдыху.

Если отдых сотрудника прерывается на короткий срок, к примеру, на один-два дня, с последующим предоставлением отгулов (продление очередного отдыха), то перерасчет можно не делать. Однако если бухгалтерия перерасчет не произвела, а работник эти дни не отгулял, то сумма переплаты будет признана компенсацией за неиспользованные отпускные дни. А такая компенсация положена только при увольнении.

comments powered by HyperComments

Скачать образцы документов

  1. Заявление на отзыв из отпуска.docxскачать
  2. Согласие на отзыв из отпуска.docxскачать

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена