Главная / Деньги / Как правильно рассчитать больничный лист по беременности и родам в 2019 году

Как правильно рассчитать больничный лист по беременности и родам в 2019 году

28.05.2019, Сашка Букашка

Планируете уйти в декрет? В статье расскажем, как просто проверить расчеты бухгалтерии по больничному листу, выписанному на период декретного отпуска мамочки.

Коротко о главном

Любая женщина, в жизни которой в скором времени появится малыш, вправе претендовать на государственную поддержку в виде денежных выплат. Однако размер и порядок расчета больничного листа по беременности и родам во многом зависит от статуса будущей мамочки. То есть для трудоустроенных женщин оплата производится по одним правилам, а для студенток, уволенных или военнослужащих действуют иные условия. Все они изложены в Федеральном законе 255-ФЗ от 29.12.06.

Об особенностях предоставления декретного отдыха отдельным категориям женщин мы подробно рассказывали в специальной статье «Пособие по беременности и родам в 2019 году: сколько, когда и как». Сегодня подробно разберем, как рассчитывается больничный по беременности и родам для работающих мам.

Сколько длится больничный по беременности и родам

Итак, в соответствии с условиями действующего законодательства, будущей мамочке положен оплачиваемый отдых в количестве 70 дней до планируемой даты рождения малыша, и 70 — после. Следовательно, беременной женщине положено 140 дней больничного по беременности и родам.

Однако такой срок установлен только для стандартных случаев, то есть если вынашивание малыша и рождение прошло без осложнений. В иных случаях врачи выпишут длительный больничный по беременности и родам, сколько дней дается дополнительно и при каких условиях:

  1. Если роды прошли с осложнениями, то роженице выпишут продолжение листка нетрудоспособности по БиР на срок до 16 дней. Общая продолжительность декрета при тяжелых родах — 156 дней.
  2. Если мамочка вынашивает двоих и более младенцев одновременно, например, семья ожидает появление двойни, то за многоплодную беременность положено 194 дня отдыха. Распределяется декрет на 84 дня до рождения, и на 110 дней после.

Напомним, что подсчет периода декретного отдыха осуществляется исключительно по календарным дням. Выходные и праздничные дни из расчета не исключаются. Например, если планируемая дата рождения младенца определена на 20.03.2019, то начало декрета выпадает на 10.01.2019 (за 70 дн.), а окончание — на 29.05.2019 (70 дн. после).

Как влияет трудовой стаж на размер выплаты

Больничный по беременности и родам оплачивается в размере 100% среднего заработка не зависимо от трудового стажа сотрудницы. Это основное отличие данного социального пособия. Правда, из этого правила есть исключение. Если трудовой стаж сотрудницы составляет менее 6 месяцев, то расчет пособия должен быть произведен исходя из МРОТ, вне зависимости от того какой доход у нее был. Как рассчитать выплату из МРОТ, расскажем ниже.

Напомним, обычный больничный листок по нетрудоспособности оплачивается следующим образом:

  • 60% среднего заработка – при стаже до пяти лет;
  • 80% – при стаже от пяти до восьми лет;
  • 100% – при стаже более восьми лет.

Сроки оплаты больничного по беременности и родам

Чтобы получить выплату по беременности, сотрудница должна принести в бухгалтерию:

  • заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам;
  • больничный лист;
  • справку о заработке, полученном у прежнего работодателя (если место работы менялось за последние два года).

Принести все документы можно в течение шести месяцев после окончания больничного. Если сделать это позднее, то право на пособие будет утеряно. Но чем раньше предоставить больничный работодателю, тем раньше он начислит и выплатит по нему деньги.

После получения больничного листа работодатель должен в течение 10 дней начислить пособие по беременности и перечислить его в ближайший день выплаты заработной платы.

Оплата больничного напрямую из ФСС в 2019 году

Всё больше регионов переходит на выплату пособия по нетрудоспособности напрямую из Фонда социального страхования. В этом случае часть пособия выплачивает работодатель, а часть работник получает напрямую от Фонда. Сейчас таким образом получают пособия более чем в половине регионов РФ (полный перечень приведен в п. 2 Постановление Правительства РФ от 21.04.11 № 294). А к 2021 году планируется перевести на такой режим всю страну.

В этом случае порядок выплаты несколько иной, но для работника отличий не много. Документы: больничный и заявление сотрудница приносит в свою организацию. Все полученные документы организация-работодатель передает в течение 5 дней в Территориальное отделение ФСС. А ФСС в свою очередь в течение 10 дней выносит решение о назначении пособия. На выплату назначенного пособия отводится ещё два календарных дня.

Больничный по беременности и родам полностью оплачивается за счет средств ФСС. Поэтому мамочка, работающая в регионе пилотного проекта все пособие получит напрямую от Фонда соцстраха.

Как рассчитать больничный по беременности и родам

В первую очередь определим действующий порядок вычисления суммы декретных. Чтобы рассчитать больничный лист по беременности и родам, потребуются следующие показатели:

  • совокупный доход женщины за два календарных года, предшествующих году, в котором начался декрет, но не более предельно допустимого лимита, который установлен на законодательном уровне (о нем чуть ниже);
  • количество дней в расчетном периоде за два года, предшествующих декретному году, например, если декрет 2019 года, то в расчет берутся дни 2017 и 2018 годов, то есть 730 дней;
  • суммы начислений, которые не включаются в расчет декретного отпуска (пособия по уходу и временной нетрудоспособности, другие аналогичные выплаты, на которые не начисляются страховые взносы);
  • количество дней, которые приходились на периоды, подлежащие исключению из расчета (отпуск без сохранения заработной платы, оплачиваемые отпуска, периоды болезни, простои и прочее).

ВАЖНО! Чиновники установили лимит для совокупных доходов. Так, для расчета декрета 2019 года используйте предельно допустимые величины для начисления страховых взносов на 2017 и 2018 года. Отметим, что в 2018 г. предел составлял 815 000 рублей, а в 2017 г. — 755 000 рублей.

Подсчет ведем по формуле:

(Совокупный доход – Суммы, не включаемые в расчет) / (Количество дней – Дни, не включаемые в расчет).

10526

Рассмотрим порядок исчисления декретных выплат на конкретном примере.

Коровкина Глафира Игнатьевна сдала в бухгалтерию работодателя декретный лист на 140 дней.

Ее годовой заработок:

  • за 2017 — 700 000 руб., что не превышает установленный лимит в 755 000 руб.;
  • за 2018 — 1 000 000 руб., что превышает установленный предел в 815 000 руб.

Следовательно, сумма декретных выплат будет высчитываться следующим образом:

(700 000 + 815 000) / 730 × 140 = 290 547,95 руб.

Максимальный и минимальный размер выплат

Государство на законодательном уровне установило минимальную и максимальную сумму, которую выплачивают в качестве пособия по беременности и родам. Максимум зависит от предельных баз, установленных для начисления страховых взносов на страхование на случай нетрудоспособности за последние два года. Эти предельные базы ежегодно устанавливаются Правительством РФ. За последние четыре года они составляют:

Год 2016 2017 2018 2019
Предельная база, руб. 718 000 755 000 815 000 865 000

Если даже работница получала зарплату, превышающую этот размер, то в расчет можно взять только предельную сумму.

Максимальный размер среднего заработка для пособия по беременности в 2019 году рассчитывается по данным 2017 и 2018 года и составляет:

(755 000 + 815 000) / 730 = 2 150,68 руб.

То есть за 140 дней больничного по беременности и родам мамочка получит:

2 150,68 × 140 = 301 095,20 руб.

Минимальный размер выплаты рассчитывается исходя из МРОТ. Ниже этой величины пособие по беременности и родам быть не может. С 1 января 2019 МРОТ составляет 11280 руб. А минимальный средний заработок для пособия рассчитывается так:

11 280 × 24 / 730 = 370,85 руб.

Таким образом минимальное пособие по беременности за 140 дней составляет на сегодня:

370,85 × 140 = 51 919,00 руб.

Особые случаи

В расчете больничного и предоставлении декретных выплат имеются некоторые нюансы:

  1. Одновременно пособие и заработную плату получить нельзя, однако женщина вправе продолжить работать и получать заработную плату. В таком случае БЛ не сдается работодателю.
  2. Роженица вправе заменить период декретного отдыха, приходящийся после родов, на пособие по уходу за ребенком. Такое решение может быть принято, если мамочка получала низкую заработную плату и родила второго или последующего ребенка.
  3. Если мамочка трудоустроена в нескольких местах по совместительству, то денежные выплаты должны быть начислены от всех работодателей. Однако такое условие действует, если страховые взносы начислялись также всеми нанимателями.
  4. Если женщина оформляет один декрет за другим, например, перед декретом она находилась в отпуске по уходу за ребенком, то действует правило замены периодов (для расчета можно взять периоды до первого декрета).

Имеют ли право на получение пособия неработающие

Согласно законодательству РФ пособие по беременности не выплачивается неработающим мамочкам. Ведь они не являются застрахованными лицами в области социального страхования. Никто не перечисляет за них страховые взносы на случай нетрудоспособности.

Кроме того, отпуск по беременности и родам представляет собой освобождение от работы. А соответствующее пособие – это компенсационная выплата за этот период. А так как мамочка не ходит на работу, то и освобождать ее не от чего.

Но из этого правила есть исключение. Пособие будет начислено и выплачено тем декретницам, которые потеряли работу по причине ликвидации компании. Если работодатель был ликвидирован в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания женщины в установленном порядке безработной, то она имеет право на пособие. Таким лицам оно назначается органами соцзащиты населения в фиксированном размере. С 1 февраля 2019 г. выплата составляет 655,49 руб. за один день больничного.

comments powered by HyperComments
Законы все время меняются, но Сашка Букашка поддерживает статью в актуальном состоянии.
Подписывайтесь на нас в социальных сетях, чтобы не пропустить важное: telegram Facebook VK Instagram
Остались вопросы? Звоните 8-800-350-23-69 добавочный 130. Звонок для вас будет бесплатным. Или задайте вопрос юристу в форме:
Задайте вопрос юристу
Отвечают реальные люди. Не нужно оставлять телефон. Можно задать вопрос бесплатно.

Нажимая на кнопку "Отправить", я принимаю условия Пользовательского соглашения.

Обратная связь

Ваше сообщение отправленно

Отмена